Cultivar es una empresa líder en importación y exportación de frutas y hortalizas frescas al por mayor, con un sólido equipo de más de 400 profesionales y en plena expansión.
desde el año 1974 y hasta ahora, hemos sido pioneros en la importación de frutas exóticas, de contraestación y otras especialidades.
con sede central en barcelona y presencia en los principales mercados de abastecimiento (mercabarna, mercamadrid, mercasevilla, y mercabilbao), contamos con cámaras propias de maduración y procesos de packaging que nos permiten prestar servicio a todo tipo de clientes: desde la gran distribución y mayoristas, hasta tiendas detallistas especializadas y hostelería.
en 2023 el grupo cultivar gestionó un volumen de negocio de 220 millones de euros, importando desde más de 30 países y distribuyendo nuestros productos a una cartera de más de 3.000 clientes.
el / la técnico / a de administración de personal y prevención de riesgos laborales será responsable de gestionar la administración integral del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y la correcta documentación de los empleados.
además, garantizará la implementación efectiva de las políticas y procedimientos de prevención de riesgos laborales, promoviendo un entorno de trabajo seguro y saludable.
este puesto reporta directamente a la dirección de recursos humanos, trabajando en estrecha colaboración con otros departamentos y con proveedores externos para optimizar los procesos administrativos y de seguridad en la empresa.
funciones a desarrollar: gestión y control de la documentación del personal: contratos, altas, bajas, modificaciones, etc.
control de las vacaciones, permisos y ausencias de los empleados.
elaboración y actualización de informes internos relacionados con el personal.
coordinación con la empresa externalizada de nóminas para garantizar la correcta gestión de salarios, retenciones, y pagos.
supervisión del cumplimiento de la jornada laboral y control de horarios.
gestión de la base de datos de empleados, actualizando cualquier cambio en su situación laboral.
asesoramiento administrativo a los empleados en cuanto a trámites y documentos relacionados con su empleo.
prevención de riesgos laborales: colaboración con el técnico externo de prl: apoyo en la identificación y evaluación de riesgos laborales en las distintas áreas de la empresa.
supervisión de seguridad: seguimiento de las medidas de seguridad y el uso adecuado de los epis.
formación en prl: coordinación de la formación en prevención de riesgos laborales y primeros auxilios.
gestión de accidentes: control y registro de accidentes laborales y enfermedades profesionales, en colaboración con el técnico externo.
planes de emergencia: apoyo en la elaboración y actualización de los planes de emergencia y evacuación.
asesoramiento normativo: asesoramiento sobre la normativa de seguridad y salud laboral, trabajando con los responsables de cada área.
cumplimiento normativo: velar por el cumplimiento de la legislación laboral y de prevención de riesgos laborales vigente.
colaborar en la preparación de auditorías internas y externas relacionadas con la seguridad y la gestión del personal.
seguimiento y actualización de la documentación necesaria para cumplir con las normativas de prl y otros requisitos legales.
requisitos: titulación universitaria en recursos humanos, psicología, derecho o afines.
formación específica en prevención de riesgos laborales (nivel intermedio mínimo).
experiencia mínima de 5 años en gestión administrativa de personal, preferiblemente en empresas industriales o logísticas.
experiencia en la gestión de prl en entornos laborales de alto riesgo.
conocimientos en la legislación laboral y normativa de prl vigente.
capacidad de organización, atención al detalle y habilidades comunicativas.
experiencia trabajando con proveedores externalizados (por ejemplo, para la gestión de nóminas).
valorable experiencia en el sector agroalimentario o en empresas de importación de frutas.
conocimientos específicos: conocimiento de legislación laboral y prl.
gestión administrativa de personal.
manejo de herramientas tecnológicas.
competencias: comunicación eficaz.
organización y gestión del tiempo.
orientación a la calidad y detalle.
capacidad para trabajar en equipo.
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