En humanbest, estamos buscando una coordinadora de reclutamiento motivada y talentosa para unirse a nuestro equipo de recursos humanos. En este rol, serás responsable de liderar el proceso de reclutamiento y selección de personal, asegurando que atraemos y seleccionamos a los mejores talentos que se alineen con nuestra cultura y objetivos organizacionales.
como coordinadora de reclutamiento, trabajarás en estrecha colaboración con los gerentes de hiring para entender las necesidades de cada departamento, implementar estrategias efectivas de reclutamiento y realizar entrevistas que evalúen las competencias de los candidatos. Serás la cara de humanbest en el mercado laboral, promoviendo una experiencia positiva para los candidatos y representando la marca de manera efectiva.
responsabilidades
* desarrollar y implementar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer candidatos de alta calidad
* colaborar con gerentes de hiring para entender las necesidades de contratación y crear descripciones de puestos claras y atractivas
* gestionar todas las fases del proceso de reclutamiento, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo, la revisión de currículums y la organización de entrevistas
* realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos para determinar su adecuación al rol y la cultura organizacional
* brindar una experiencia positiva a los candidatos a lo largo del proceso de selección, manteniéndolos informados sobre su estado
* realizar seguimiento de métricas de reclutamiento y generar reportes periódicos sobre el progreso y los resultados del proceso de selección
* participar en eventos de reclutamiento y ferias de empleo para promover la marca empleadora de humanbest
requisitos
* título universitario en recursos humanos, psicología, administración, o un campo relacionado
* experiencia previa en reclutamiento y selección de personal, preferiblemente en un rol similar
* conocimiento sólido de las mejores prácticas de reclutamiento y selección
* excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para interactuar con diferentes niveles de la organización
* habilidades organizativas y de gestión del tiempo para manejar múltiples procesos de reclutamiento simultáneos
* capacidad para trabajar en un entorno dinámico y adaptarse a las necesidades cambiantes del negocio
* conocimiento de plataformas y herramientas de reclutamiento, así como redes sociales profesionales
* actitud proactiva y habilidades interpersonales para construir relaciones efectivas
* conocimiento de técnicas de entrevista y evaluación de candidatos
nivel de seniority
entry level
tipo de empleo
full-time
función laboral
human resources
industrias
it services and it consulting
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