Requisitos
*escolaridad*: lic.
recursos humanos, psicología, lae, o afín.
titulado o pasante.
1 a 3 años en la posición.
conocimientos en relaciones laborales.
gestión y aseguramiento de cumplimiento de rit y políticas.
desarrollo organizacional (básico).
comunicación interna.
reclutamiento y selección.
actividades
apoyo en la ejecución de reclutamiento operativo bajo demanda de aumentos de plantilla.
apoyo en requerimiento de actualizaciones de expediente para reporte o envío a mesa de control.
ejecutar capacitación de inducción general a nuevos ingresos operativos y administrativos de sitio.
ejecutar y coordinar eventos de integración solicitados por capital humano/desarrollo organizacional.
garantizar el cumplimiento de políticas y reglamentos, y todas las normativas internas como de socios comerciales en sitio.
ejecutar sanciones de carácter administrativo a infracciones de reglamentos y/o políticas en sitios.
realizar entrega de uniformes y epp a ingresos de sitios.
mantener informados a colaboradores/as por los medios autorizados sobre cambios organizacionales, comunicados oficiales, y asegurar la completa cobertura de los mismos.
supervisar el correcto desempeño de los colaboradores en el cumplimiento de los valores organizacionales.
implementar y ejecutar estrategias de retención de talento.
mantener actualizadas bases de datos y reportes solicitados.
*aplicar e implementar procesos del área de do*: encuestas clima laboral, procesos de atención a colaboradores, etc.
dar atención y resolución a dudas o quejas acerca de pago de nómina, así como de plataforma workbeat (usuarios, registros de checadas, ingreso a aplicación) coordinando con mesa de control para dar resolución.