A) llevar a cabo los movimientos ante el imss de altas, bajas, recálculos integrados, percepciones variables, modificación de salario en tiempo y formab) realizar el procesamiento y cálculo de las cuotas obrero-patronales mensuales y bimestrales para realizar el pago en tiempo y forma.c) apoyar en los eventos a empleados en el momento requerido como, por ejemplo: día de las madres, posadas, paseos de verano, etc.d) atención general y servicio a los empleados en cuanto a requerimientos de solicitud de cartas, documentos para infonavit, bancomer, etc. Así como en reposiciones de tarjetas ya sean de débito o de vales de despensa.e) reclutamiento del personal directo cuando se requiere.f) responsable de realizar la inducción de los nuevos empleados para proporcionar entendimiento de sus derechos y obligaciones.g) integración de expedientes del personal de nuevo ingreso.h) firma de contratos del personal de nuevo ingreso.i) captura/cierre de vacaciones en sistema tress.j) atención a auditorias del imss.k) apoyar en las diferentes brigadas de seguridad e higiene.l) elaboración, registro y entrega de formatos de constancias de habilidades (formato dc-3) en materia de capacitación.m) soporte cuando se requiera en demás actividades del departamento de rh y gerencia de plantatipo de puesto: tiempo completosalario: $750.00 - $800.00 al díahorario:- diurno- horario flexible- turno matutinoprestaciones:- seguro de gastos médicos mayores- vales de despensatipos de compensaciones:- bono de asistencia- bono de puntualidadpregunta(s) de postulación:- experiencia en el proceso del suaeducación:- licenciatura terminada (deseable)experiência:- recursos humanos: 1 año (deseable)