Coordinador atraccion talentoque la compañía cuente con el talento y perfil requerido garantizando plantillas completas en la unidad de negocio, cumpliendo con las estrategiasde promoción en los diferentes medios de atracción y en apego a las políticas y procedimientos establecidos.actividades:- ejecutar el plan de atracción anual alineado al presupuesto asignado a la unidad de negocio, asegurando la atracción de talento permanente.- elaborar el plan mensual de atracción de talento en base a las necesidades de la operación y enfocado a las comunidades más cercanas de la unidad de negocio.- generar una banca de talento que garantice la cobertura de vacantes en la une, cumpliendo con los niveles de servicio establecidos y el modelo- de operación.- promover en conjunto con el coordinador vinculación comunidades las oportunidades de empleo, asegurando la atención a los prospectos.- promover las oportunidades de empleo en eventos con órganos empresariales, asociaciones de profesionistas e instituciones gubernamentales (ej.- cámara de comercio, cámaras industriales, servicio nacional del empleo, asociaciones de recursos humanos), asegurando el cumplimiento a las necesidades de la operación.conocimientos:reclutamiento y seleccióntécnicas de entrevistauso de herramientas de evaluación psicométricaexperiencia: reclutamiento masivo y especializado (operativo y mandos medios) administración de fuentes de reclutamiento entrevista por competencias aplicación e interpretación de pruebas psicométricasprestaciones superiores de leyvacaciones prima vacacional30 días de aguinaldo8.5 % fondo de ahorro bono anual por resultados (15 días)seguro de vida gastos médicos mayores apoyo funerario días por asistencia perfecta descuentos especiales en salud digna. -requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura3 años de experienciaedad: entre 25 y 35 añospalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talentocoordinador atraccion talentoque la compañía cuente con el talento y perfil requerido garantizando plantillas completas en la unidad de negocio, cumpliendo con las estrategiasde promoción en los diferentes medios de atracción y en apego a las políticas y procedimientos establecidos.actividades:- ejecutar el plan de atracción anual alineado al presupuesto asignado a la unidad de negocio, asegurando la atracción de talento permanente.- elaborar el plan mensual de atracción de talento en base a las necesidades de la operación y enfocado a las comunidades más cercanas de la unidad de negocio.- generar una banca de talento que garantice la cobertura de vacantes en la une, cumpliendo con los niveles de servicio establecidos y el modelo- de operación.- promover en conjunto con el coordinador vinculación comunidades las oportunidades de empleo, asegurando la atención a los prospectos.- promover las oportunidades de empleo en eventos con órganos empresariales, asociaciones de profesionistas e instituciones gubernamentales (ej.- cámara de comercio, cámaras industriales, servicio nacional del empleo, asociaciones de recursos humanos), asegurando el cumplimiento a las necesidades de la operación.conocimientos:reclutamiento y seleccióntécnicas de entrevistauso de herramientas de evaluación psicométricaexperiencia: reclutamiento masivo y especializado (operativo y mandos medios) administración de fuentes de reclutamiento entrevista por competencias aplicación e interpretación de pruebas psicométricasprestaciones superiores de leyvacaciones prima vacacional30 días de aguinaldo8.5 % fondo de ahorro bono anual por resultados (15 días)seguro de vida gastos médicos mayores apoyo funerario días por asistencia perfecta descuentos especiales en salud digna. -requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura3 años de experienciaedad: entre 25 y 35 añospalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, talent, talento
salario: 18740 mxn/month.
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