*descripción del empleo*objetivos específicos*:- diseñar, coordinar y evaluar los programas de capacitación, mediante la detección de necesidades de capacitación, basadas en las necesidades individuales y objetivos de la organización en planta y sucursales, así como la administración del presupuesto de entrenamiento y desarrollo; con el fin de desarrollar las competencias requeridas por el recurso humano para que puedan alcanzar en forma óptima los objetivos establecidos.- coordinar las actividades para capacitar sobre el uso de los recursos que brinda la empresa para que los trabajadores cumplan eficientemente con sus funciones, desarrollar las habilidades y capacidades de los empleados mediante la transmisión de conocimientos.
*responsabilidades generales*:- elaborar manual general y procedimiento de capacitación.- elaborar y ejecutar plan anual y plan mensual de capacitación y dnc (incluye calendario)- difundir el plan de capacitación anual (con la finalidad de que todos estén enterados)- elaborar presupuesto de plan de capacitación, así como la correcta administración de los recursos para el mismo.- implementar programa de certificación en área de producción en los diferentes puestos de trabajo- elaborar material didáctico de capacitación de cada tema para las sesiones, así como exámenes de estas.- elaborar programa de inducción de acuerdo con puesto en planta y sucursales- elaborar plan de trabajo para difusión de valores de la empresa.- presentar documentos a styps- registro en sirce de capacitaciones- elaborar, aplicar y gráficar encuesta de clima organizacional, difundirlo y elaborar/ejecutar plan de trabajo- manejo de comunicación interna: mural- coordinar la logística de para la programación e impartición de cursos de capacitación- llevar un control de la participación y efectividad de los instructores- llevar un control de la estadística de la capacitación, así como los resultados obtenidos.- realizar en cuestas de clima organizacional y las acciones resultantes- coordinar los proyectos de mejoramientos y la capacitación requeridacoordinar el reclutamiento de planta y sucursales.tipo de puesto: tiempo completosueldo: $800.00 - $1,000.00 al díabeneficios:- caja de ahorro- seguro de vida- servicio de comedor con descuento- vales de despensapago complementario:- bono de asistencia- bono de puntualidadtipo de jornada:- diurnoescolaridad:- licenciatura trunca o en curso (deseable)experiência:- encargado o jefe: 2 años (deseable)lugar de trabajo: empleo presencial.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueldo: $7,870.56 - $21,966.29 al mesbeneficios:- caja de ahorro- seguro de vida- uniformes gratuitos- vales de despensapago complementario:- bono de asistencia- bono de puntualidadtipo de jornada:- diurnolugar de trabajo: empleo presencial