Vacante para la empresa different technologies sapi de cv en roma -cuauhtémoc, ciudad de méxico plata es una compañía digital de servicios y tecnología financiera que busca convertirse en la primera opción de servicios financieros en el mercado mexicano que otorga a todos sus clientes soluciones financieras a través de inclusión, simplicidad, conveniencia, confianza y seguridad. Plata se fundó en 2022 por directivos e inversionistas que han construido algunas de las soluciones y compañías más innovadoras y exitosas en la industria bancaria digital en todo el mundo. Acerca de la posición contribuir al proceso completo de reclutamiento y selección de talento para la empresa. Requiere una mentalidad estratégica, grandes dotes de liderazgo ya que es responsable de coordinar el proceso completo de reclutamiento con el resto del equipo. Es sus prioridades está ser responsable de las necesidades de contratación para todas las funciones operativas. Las funciones principales de nuestro sr. Recruiter son: crear y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento calificado y diverso.liderar y coordinar el proceso de reclutamiento desde la identificación de necesidades de contratación hasta la extensión de carta ofertarealizar entrevistas estructuradas y evaluaciones por competencias para evaluar los candidatos para los roles específicos que requiere la operación.trabajar en estrecha colaboración con los gerentes y líderes de los equipos para comprender las necesidades del personal y proporcionar orientación en el proceso de selección.identificar áreas de oportunidad para contribuir al desarrollo y mejora continua de los procesos de reclutamiento así como proponer soluciones innovadoras para la mejora continua. El candidato para sr. Recruiter deberá cumplir con los siguientes requisitos: experiencia previa demostrada de al menos 3 años como reclutador en un entorno operativo o de agencia, preferiblemente en roles senior o de liderazgo.excelentes habilidades de comunicación y capacidad para establecer relaciones sólidas con candidatos y partes interesadas internas.dominio de técnicas de entrevista por competencias y evaluación de candidatos.capacidad para manejar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente y dar seguimiento puntual a clientes internos.habilidad para priorizar tareas y trabajar de manera eficiente en entornos de ritmo rápido.experiencia trabajando por objetivos y capacidad para trabajar en un entorno dinámico.capacidad de mentoría y liderazgo. nivel de educación deseada: superior - titulado nivel de experiencia deseada: nivel experto función departamental: recursos humanos industria: recursos humanos habilidades: reclutamiento masivoinglés avanzadoliderazgo esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: