Descripción- diseñar e implementar un sistema de planeación y sucesión de talento alineado a la planeación estratégica.- rediseñar e implementar un sistema de capacitación y desarrollo.- rediseñar un sistema de atracción y selección para traer el mejor talento del mercado- administrar un sistema de compensación competitivo que permita retener y atraer al mejor talento- promover prácticas que generen un clima laboral estable en todas las ubicaciones, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales locales.
*requisitos*:- *ingles avanzado indispensable*- titulación universitaria en administración de empresas, psicología industrial, recursos humanos u otro campo relacionado.
deseado estudios de maestría- experiência demostrada de al menos 8 años en roles de recursos humanos, con al menos 5años en una posición de gerente.- conocimiento profundo de las mejores prácticas en recursos humanos, legislación laboral.- habilidades sólidas de liderazgo, comunicación y resolución de problemas.- capacidad para trabajar en equipo de manera efectiva en un entorno global.- orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión en un entorno dinámico y en constante cambio.