Descripción
- diseñar e implementar un sistema de planeación y sucesión de talento alineado a la planeación estratégica.
- rediseñar e implementar un sistema de capacitación y desarrollo.
- rediseñar un sistema de atracción y selección para traer el mejor talento del mercado
- administrar un sistema de compensación competitivo que permita retener y atraer al mejor talento
- promover prácticas que generen un clima laboral estable en todas las ubicaciones, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales locales.
*requisitos*:
- *
ingles avanzado indispensable*
- titulación universitaria en administración de empresas, psicología industrial, recursos humanos u otro campo relacionado.
deseado estudios de maestría
- experiência demostrada de al menos 8 años en roles de recursos humanos, con al menos 5años en una posición de gerente.
- conocimiento profundo de las mejores prácticas en recursos humanos, legislación laboral.
- habilidades sólidas de liderazgo, comunicación y resolución de problemas.
- capacidad para trabajar en equipo de manera efectiva en un entorno global.
- orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión en un entorno dinámico y en constante cambio.