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*objetivo del puesto.
*para el puesto de analista de analista de r.h. requerimos que procese datos cualitativos y cuantitativos sobre puestos, compensación y tendencias de empleo.las responsabilidades del analista de r.h. incluyen medir las tasas de rotación y retención, ayudar a crear planes de contratación y paquetes de compensaciones y beneficios.
*funciones y responsabilidades del puesto*- reunir y trazar rangos salariales para puestos vacantes, comparando competencias directas conocimientos y responsabilidades.- calcular tasas de retención, rotación y movilidad interna- informar sobre las métricas de reclutamiento clave, como tiempo para cubrir el puesto y costes de contratación- ayudar a los gerentes de contratación a diseñar planes de contratación y formación- analizar las respuestas de los empleados a encuestas internas (como encuestas de satisfacción laboral evaluación 360)- valorar los resultados de las revisiones de rendimiento de nuestros empleados- elaboración de pre nomina en conjunto con analista contable.- control de ingresos y salida de obras activas- control de permisos de colaboradores en conjunto con r.h.- control de tiempos extras en obras (cuadre)- control de incidencias de todo colaborador que forme parte de puerto compositores de arquitectura- control del vaciado de evaluaciones 360 en formatos establecidos- manejo y consulta de idse (altas y bajas)*funciones y responsabilidades del puesto.
*- reunir y trazar rangos salariales para puestos vacantes, comparando competencias directas conocimientos y responsabilidades.- calcular tasas de retención, rotación y movilidad interna- informar sobre las métricas de reclutamiento clave, como tiempo para cubrir el puesto y costes de contratación- ayudar a los gerentes de contratación a diseñar planes de contratación y formación- analizar las respuestas de los empleados a encuestas internas (como encuestas de satisfacción laboral evaluación 360)- valorar los resultados de las revisiones de rendimiento de nuestros empleados- elaboración de pre nomina en conjunto con analista contable.- control de ingresos y salida de obras activas- control de permisos de colaboradores en conjunto con r.h.- control de tiempos extras en obras (cuadre)- control de incidencias de todo colaborador que forme parte de puerto compositores de arquitectura- control del vaciado de evaluaciones 360 en formatos establecidos- manejo y consulta de idse (altas y bajas)*requisitos del puesto.
*- experiência laboral como analista de rr.
hh.
o un puesto similar- experiência usando sistemas de gestión de recursos humanos idse / imss (movimientos internos )- excelentes capacidades analíticas- capacidad de crear hojas de cálculo, gráficos y presentaciones detallados- buenas habilidades investigadoras para aclaraciones y solución de conflictos- familiaridad con las operaciones de rr.
hh.
como contratación, nóminas y beneficios para empleados y empresa