.pulse tab para ir al enlace ir directamente al contenidoespecialista sr. de desarrollo de talento nadivisión: magna powertrain sa de cvtipo de trabajo: permanente/regularlocalidad: ramos arizpe, mxestilo de trabajo: en el sitionúmero de empleo: 70328grupo: magna powertraindivisión: magna powertrain sa de cvtipo de trabajo: permanente/regularlocalidad: ramos arizpeestilo de trabajo: en el sitionosotrosvemos un futuro donde todos pueden vivir y moverse sin limitaciones. Es por eso que estamos desarrollando tecnologías, sistemas y conceptos que hacen a los vehículos más seguros y ecológicos, al mismo tiempo que sirven a nuestras comunidades, al planeta y, sobre todo, a las personas.resumen de grupotransformamos la movilidad. Hacemos que la tecnología automotriz sea más inteligente, más ecológica, más segura y más liviana. Por eso nos apasiona magna powertrain y lo hacemos creando sistemas de tren motriz de clase mundial. Somos un proveedor líder del sector automotor internacional, con todo tipo de capacidades de diseño, desarrollo, pruebas y manufactura de sistemas complejos de tren motriz. Nuestro nombre es sinónimo de calidad, respeto por el medioambiente y seguridad. La innovación es lo que nos impulsa y nosotros impulsamos la innovación. Soñamos en grande y creamos el futuro de la movilidad en magna powertrain.objetivo del puesto: reporta al gerente de administración de talento norteamérica. Esta posición trabajará para implementar estrategias, políticas y procesos de la administración de talentos que dirigen los logros de objetivos estratégicos y maximizan el potencial humano de la organización en norte américa. Esta posición será responsable de apoyar el plan de sucesión, la administración del desempeño, la planeación de carrera y desarrollo, así como los programas de talento para norte américa. Esta posición alentará una cultura de aprendizaje y crecimiento continuo dentro de la organización apoyando con programas e iniciativas para norteamérica a través del diseño, implementación y evaluación de programas de entrenamiento dirigidos a mejorar las habilidades, conocimiento y desempeño de los empleados.responsabilidades principalesrecomienda, diseña y estandariza los programas de la administración de talento global de mpt, procesos principales y servicios, mientras que apoya la ejecución en la región de norteamérica y las necesidades, entrenamiento y desarrollo de actividades locales de magna/mpt.asegura que las actividades de administración de talento de mpt – juntas de revisión de talento (trm), administración de desempeño, plan de sucesión, nominación y desarrollo de talento - son implementados y apoyados en su área de responsabilidad para mejorar la fortaleza del banco de liderazgo.colaboración activa con colegas de rr.hh y programa reuniones durante las fases de despliegue, ejecución e implementación de los programas de administración de talentos