Solicitamosjefe de recursos humanosrequisitosedad de 35 años en adelanic. en administración, psicología, o a finexperiencia mínima de 2 años en el área como jefe de rh, generalista o coordinadormanejo de personalmanejo de prenominamanejo de indicadoresreclutamiento y selecciónfunciones*realizar la contratación del personal en la sucursal*impartir el curso de inducción, así como los contenidos de entrenamiento y programación de cada puesto.*generar y enviar la información de incidencias necesaria para de pago de nómina.*realizar el pago de finiquitos, atención a citatorios y demandas, concluyéndolas oportunamente de acuerdo a la política.*proponer e implementar estrategias para mejorar la permanencia a corto plazo del personal en la sucursal.*proponer y desarrolla programas que generen sentido de pertenencia y un clima laboral adecuado con la finalidad de aumentar productividad.*capturar y reportar indicadores de recursos humanos, para el establecimiento de estrategias de retención, permanencia y promoción del personal en la sucursal*implementar las estrategias de desarrollo organizacional, relaciones laborales y seguridad e higiene en la sucursal.ofrecemossueldo baseprestaciones de leyuniformesseguro de vidaseguro de gastos médicos mayores. -requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura2 años de experienciaedad: entre 28 y 38 añospalabras clave: resources, humansolicitamosjefe de recursos humanosrequisitosedad de 35 años en adelanic. en administración, psicología, o a finexperiencia mínima de 2 años en el área como jefe de rh, generalista o coordinadormanejo de personalmanejo de prenominamanejo de indicadoresreclutamiento y selecciónfunciones*realizar la contratación del personal en la sucursal*impartir el curso de inducción, así como los contenidos de entrenamiento y programación de cada puesto.*generar y enviar la información de incidencias necesaria para de pago de nómina.*realizar el pago de finiquitos, atención a citatorios y demandas, concluyéndolas oportunamente de acuerdo a la política.*proponer e implementar estrategias para mejorar la permanencia a corto plazo del personal en la sucursal.*proponer y desarrolla programas que generen sentido de pertenencia y un clima laboral adecuado con la finalidad de aumentar productividad.*capturar y reportar indicadores de recursos humanos, para el establecimiento de estrategias de retención, permanencia y promoción del personal en la sucursal*implementar las estrategias de desarrollo organizacional, relaciones laborales y seguridad e higiene en la sucursal.ofrecemossueldo baseprestaciones de leyuniformesseguro de vidaseguro de gastos médicos mayores. -requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura2 años de experienciaedad: entre 28 y 38 añospalabras clave: resources, human