Funciones
tu rol:
bajo la supervisión del responsable del área, tu principal desafío será atraer, preseleccionar y retener talento para la compañía, en todas sus áreas (i+d, sistemas, integración, administración, comercial, preventa, etc.).
¿cómo superar el reto?
• realizarás el proceso de copywriting de las oportunidades profesionales de todas las delegaciones americanas.
• investigarás sobre nuevas fuentes de reclutamiento tanto nacionales como internacionales.
• determinarás con qué fuentes de reclutamiento trabajar, analizar su retorno y publicarás las ofertas de empleo.
• contactarás y coordinarás con empresas externas y colaboradoras en el ámbito de selección y el desarrollo de la marca como empleador.
• efectuarás la criba curricular y entrevistas por competencias tanto por videoconferencia como presenciales para evaluar la idoneidad del perfil de los/as candidatos/as.
• administrarás pruebas técnicas y de idiomas para evaluar las habilidades y el ajuste de los/as candidatos/as con el puesto.
• investigarás, innovarás y plantearás acciones orientadas a generar valor añadido a los métodos, las
técnicas y las herramientas empleadas en la selección, el proceso de onboarding y la retención de talento.
• colaborar con otras áreas del departamento en la construcción y puesta en marcha de procesos de gestión del talento para lograr la experiencia del empleado sea la mejor posible.
• investigarás nuevos canales y formas de comunicación para mejorar nuestra marca como empleador
• desarrollarás y pondrás en valor nuestra marca como empleador
• participaras en la definición del contenido de rrss, poniendo en el centro nuestra marca como empleador y la búsqueda del mejor talento.
• diseñarás y realizarás encuestas y reportes sobre la experiencia del candidato.
• realizarás todas aquellas tareas encomendadas por su responsable inmediato, tanto asociadas con su área como vinculadas a otros departamentos, para asegurar el correcto desarrollo del trabajo.
requisitos
qué buscamos en ti:
• licenciatura en administración de recursos humanos, talent management, psicología o afines.
• debes disponer de un nivel de inglés fluido (c1) y valoramos otros idiomas como el portugués.
• experiencia en la atracción, selección y retención de talento en compañías b2b y en las tareas detalladas. Buscamos que estés familiarizado o tengas una buena disposición hacia las innovaciones y nuevas tecnologías relacionadas con employer branding, recruitment y employee experience, para poner en el centro los beneficios de trabajar en edicom, con actitud proactiva.
• buscamos que dispongas de una buena capacidad de escucha y atención. La proactividad e innovación deben ser una constante en tu día a día. Necesitamos que para ti una comunicación clara, constante y bidireccional, sea fundamental para tu buen desempeño. Buena actitud, constancia y compromiso por los proyectos del área y la misión de edicom.
ventajas del puesto
qué te ofrecemos:
• formarás parte de una empresa de alto crecimiento con una misión de gran impacto internacional: estamos conectando empresas en todo el mundo y digitalizando sus procesos gracias a nuestras soluciones de software.
• te desarrollarás profesionalmente en una empresa internacional con un ambiente agradable y respetuoso. Operamos en todo el mundo y nos enorgullecemos de la diversidad cultural de nuestros equipos.
• dispondrás de un plan formativo constante y recurrente.
• participarás en proyectos internacionales donde podrás llevar tu perfil profesional a un nivel internacional.
• desde un primer momento, podrás proponer e innovar en todas las fases del proceso de atracción, selección o retención del talento, gracias a la constante interacción con tu mánager y la eficiente comunicación entre departamentos y equipos de la que disfrutamos en edicom.
• tendrás la confianza y la estabilidad imprescindible para que no te preocupes de nada más que de tu carrera en la compañía. Contrato por tiempo indeterminado.
• revisiones salariales acordes a tu rendimiento, crecimiento, actitud, compromiso, habilidades lingüísticas y personales y calidad del trabajo.
• desde el primer momento, accederás a los beneficios sociales (seguro médico, team building, vales despensa, formación en idiomas…).
contrato indefinido, estable
horario flexible
formación continua
clases de idiomas gratuitas
plan de carrera profesional
revisiones salariales periódicas
seguro médico
retribución flexible