Puesto: ejecutiva(o) de selección
objetivo: reclutar y seleccionar al mejor talento administrativo de la udem conforme al perfil requerido para la posición, a través del cumplimiento de las diferentes etapas del proceso definido, con la finalidad de generar en los candidatos y en nuestros clientes internos una experiencia única de satisfacción en el servicio.
estudios académicos: psicología / recursos humanos / administración o afines
experiencia:
1. entrevistas por competencia
2. interpretación de psicometría
3. servicio al cliente
4. reclutamiento a nivel administrativo (analistas, jefaturas, coordinaciones, gerentes, directores, decanos).
5. elaboración de presentaciones ejecutivas
6. manejo de redes sociales para atracción de talento
7. gestión de proyectos y procesos
responsabilidades:
8. validar y definir el perfil del puesto en conjunto con el jefe de la vacante.
9. reclutar a los candidatos que cumplan con los requisitos del puesto vacante.
10. seleccionar a los candidatos idóneos de acuerdo a la pre entrevista y la entrevista por competencias.
11. presentar los resultados psicométricos y dar retroalimentación al jefe de la vacante de las entrevistas realizadas a los candidatos finalistas.
12. gestionar las validaciones correspondientes del candidato finalista
13. integrar de manera completa el expediente del candidato finalista. Gestionar que el ingreso del candidato se lleve adecuadamente en tiempo y forma.
14. diseñar e implementar proyectos de mejora para eficientizar los procesos de la gerencia.
15. calibración de competencias de acuerdo a los niveles de puesto.
requisitos:
16. contar con documento de título
17. inglés intermedio
18. manejo de redes sociales
19. microsof office (zoom, google meet, correo electrónico, etc)
20. canvas
21. excel intermedio-avanzado