*importante empresa del giro agroindustrial solicita: "gerente de distribución"*
- zona de trabajo: sureste de la república mexicana_
- disponibilidad para viajar constantemente y cambiar de residencia_
- jefe inmediato: gerente de distribución nacional_
- personas a su cargo: jefes de cedis_
*requisitos*:
licenciatura en administración, ingeniería industrial, negocios o afín.
conocimientos de administración y manejo del personal.
3 años de experiência en puestos gerenciales o directivos del área comercial.
3 años de experiência en actividades de distribución.
3 años de experiência en almacenes, layouts requisitos.
3 años de experiência en inventarios (control de inventarios, conteo de inventarios).
3 años de experiência en manejo de productos perecederos y control de merma.
inglés: nível intermedio.
*objetivos del puesto*:
asegurar el cumplimiento a los objetivos de venta y rentabilidad de los centros de distribución, a través de una eficaz dirección y control de los recursos humanos y materiales; así como desarrollar estrategias que garanticen la disminución de costos y mermas, aumenten la satisfacción del cliente y se recupere la cartera de clientes conforme a las políticas internas.
analizar los objetivos de venta, costos y utilidades para la toma de decisiones.
*funciones del puesto*:
- dar seguimiento al cumplimiento, gestión, reporte y cierre de proyectos de venta.
- dar seguimiento al control de presupuestos y gastos variables y fijos de los centros de distribución.
- dar seguimiento, toma de decisiones y acciones en cumplimiento de indicadores.
- analizar los datos para monitorear el desempeño de los centros de distribución, y planear mejoras para la reducción de costos.
- evaluar y retroalimentar el plan de ventas contra la demanda real del mercado.
- analizar sistemáticamente los problemas logísticos, propuesta y ejecución de soluciones.
- realizar el seguimiento y control del índice de servicio a clientes y su consecuente satisfacción.
- asegurar el seguimiento de los planes de distribución a cedis a través del seguimiento o desarrollo de sistemas.
- asignar y administrar los recursos humanos, financieros y materiales conforme a los lineamientos establecidos por la empresa.
- establecer los objetivos a sus colaboradores y dar seguimiento.
- asegurar la supervisión incluyendo selección, entrenamiento, evaluación, orientación del personal.
- tratar y negociar con proveedores, clientes externos e internos.
- implementar procedimientos y sistemas de seguridad para recursos materiales y humanos.
- establecer procedimientos e instrucciones de trabajo de ventas.
- coordinar en conjunto con la gerencia comercial el plan promocional y/o campaña de mercadotecnia por zona.
- gestionar e implementar entrenamiento formal al personal.
- revisar y gestionar los incentivos del personal a su cargo.
- motivar eficazmente al personal a su cargo para lograr los objetivos de la empresa y mejorar el ambiente de trabajo.
- asegurar la correcta interpretación y aplicación de la política y objetivos de calidad e inocuidad alimentaria con respecto al personal a su cargo.
- supervisar y dar cumplimiento a la buenas prácticas de manufactura e higiene.
- asegurar el control y llenado de los registros que emanan de los procesos de las áreas a su cargo.
- generar y supervisar el establecimiento y cierre de acciones, que eliminen las causas de no conformidades reales y potenciales, así como mejoras en su área de trabajo.
- asegurar el cumplimiento de los indicadores de sus procesos.
- asegurar la competencia de su personal a cargo, a través de evaluaciones, capacitación y seguimiento a resultados.
- hay que asegurar que las herramientas, maquinaria y/o equipo de trabajo que utilizan en las áreas a su a cargo estén en buenas condiciones de uso y seguridad, en caso de alguna anomalía o desperfecto informar al personal responsable.
- comunicar y hacer cumplir en las áreas a su cargo las medidas de higiene y seguridad establecidas en la empresa, así como informar los actos y condiciones inseguras que pongan en riesgo al trabajador y empresa.
- hay que asegurar que el personal use el equipo de seguridad industrial conforme a la actividad laboral que desempeñe.
- hay que asegurar que el personal a su cargo conozca y se apegue a las políticas internas de la empresa.
*competencias requeridas*:
liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, orientado a resultados, proactivo, dinámico, empuje, planeación y organización, creativo, pensamiento sistémico, responsabilidad, tolerancia a la presión.
*ofrecemos*:
sueldo mensual bruto*:$36,000 + bonos de 30,000 - 45,000 *dependiendo resultados, viáticos, prestaciones de ley.
*horario*:sin horario definido, solicitamos disponibilidad de tiempo.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $66,000.00 - $81,000.00 al mes
prestaciones:
- caja de ahorro
- vales de despensa
tipo