Descripción y detalle de las actividadesactualizar bases de datos de rr.
hh.
(p.
ej., nuevos empleados, separaciones, vacaciones ) ayudar en la preparación de nóminas proporcionando datos relevantes, como ausencias, permisos y bajas preparar documentación para políticas y procedimientos de rr.
hh.
procesar solicitudes de empleados y ofrecer información relevante coordinar proyectos de rr.
hh., reuniones y cursos de formación colaborar con el reclutador para publicar anuncios de empleo en páginas de empleo y procesar los cv que se reciban gestionar el centro de atención telefónica del departamento y abordar las consultas como corresponda preparar informes y presentaciones para comunicaciones internas proporcionar orientaciones para nuevos empleados compartiendo paquetes de incorporación y explicando las políticas de empresa excelentes habilidades de organización y de gestión del tiempo aptitudes para el trabajo en equipo apoyo en el control de incidencias de las diferentes áreas apoyo en reclutamiento operativo y administrativo elaboración de contratos del personal control de uniformes y asignación de lockers del personal apoyo en organización de eventos empresariales apoyo en la gestión de las capacitaciones y seguimiento al pac control de expedientes del personal participación en recorridos y juntas de la comisión de seguridad e higiene apoyo en la elaboración de la prenómina semanal y quincenal apoyo en la elaboración de los procesos y demás documentación auditable del áreaexperiência y requisitosmínima en trabajo similar.uso de paquetería office ,buen trato con la gente, facilidad de palabra, toma de decisiones, trabajo en equipo.... Apoyo en el control de incidencias de las diferentes áreas*número de vacantes* 1*área* recursos humanos*contrato* permanente*modalidad* presencial*turno* diurno*jornada* tiempo completo*horario* 7:24 a 5:30 lunes a viernes*estudios* carrera profesional*sexo* indistinto*disponibilidad p. viajar* no