*descripcion general del puesto*:atraer y contratar el personal requerido por la compañía por medio de la aplicación y herramientas del modelo de atracción de talento, para dar cumplimiento a las necesidades de personal calificado y contribuir al logro de los objetivos de la planta.
*principales responsabilidades*:participación en programas, eventos o creación de vínculos necesarios para la adquisición de cartera de personal.|selección de fuentes de reclutamiento.|métodos de entrevista.
*principales actividades a desempeñar*:*educacion y carrera*: lic.
administración, gestión empresarial o psicología*areas de experiencia y conocimientos requeridos*:experiência en procesos de atracción de talento a níveles operativos*tiempo de experiencia*: 1 -2 años*idiomas*:*competencias requeridas*:*requisitos deseables del puesto*: