Nombre posición: coordinador desarrollo humano coenombre posición jefe directo: gerencia de seguridad industrial y salud ocupacionalárea: seguridad industrial y salud ocupacionalmisión del puesto: liderar la concepción e implementación de programas estratégicos destinados a cultivar una cultura de bienestar emocional y mental en los centros de trabajo, y que a su vez, ayude al fomento de la seguridad psicológica dentro de la organización para los y las colaboradoras.principales responsabilidades:promover el cumplimiento de la aplicación de los procesos y rituales cultura de la compañía.definir y supervisar la visión y objetivos de los programas de desarrollo humano, alineándolos con la misión y metas estratégicas de la empresa.desarrollar y coordinar la logística y el despliegue de actividades de prevención y atención a temas de género.promover iniciativas de bienestar y transformación personal que apoyen el desarrollo sostenible de la organización, asegurando su integración con otros programas corporativos.establecer relaciones estratégicas con proveedores externos y otras instituciones para enriquecer los programas de bienestar psicológico.colaborar con diferentes áreas de la empresa para integrar el bienestar psicológico en la estrategia global de recursos humanos y operaciones.evaluar regularmente la efectividad de los procesos de atención individual, talleres y programas de prevención, identificando áreas de mejora y proponiendo soluciones.decisiones relevantes:establecer las metas y directrices que guiarán las iniciativas del área.definir las actividades en temas relacionados con género, cómo se organizarán y cuál será su alcance.generar relacionamiento y coworking con empresas, instituciones y proveedores externos que sumen a la estrategia.construir los procesos y verificaciones internas necesarias para garantizar el cumplimiento a los programas.requisitos:4 a 6 años de experiencia laboral.competencias/habilidades: relación estratégica con distintas áreas, enfoque en tema de metas, salud ocupacional, clínico.experiencia: capacitación, rh, seguimiento a indicadores, trabajo con equipos multidisciplinarios.office nivel intermedio - avanzado (excel, powerpoint).modalidad: sistema híbrido/en su mayoría presencial.ubicación: monterrey, nuevo león.en femsa y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
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