Proveer el servicio de administrar al personal y su compensación con apego en el presupuesto de sueldos y salarios, asegurando el pago de nómina y promoviendo el uso y aprovechamiento del portal de rh para contribuir a la atracción y retención del talento humano.
proyectos y análisis de equidad y competitividad:
1. improcedencias y observaciones de auditoría.
compensaciones: administrar la compensación en base a políticas y procedimientos de la compañía para contribuir a la atracción y retención del talento humano.
nómina: asegurar el pago de nómina con el apego a políticas, lineamientos corporativos y legales, para contribuir a la estabilidad laboral.
áreas de experiencia y conocimientos requeridos:
1. procesos de compensaciones.
2. uso de sap.
3. administración de personal.
tiempo de experiencia: 3 - 4 años.
requisitos deseables del puesto:
tipos de postulación: local / regional / global – indispensable radicar en __________________.
“en mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de atracción de talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.
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