Proveer el servicio de administrar al personal y su compensación con apego en el presupuesto de sueldos y salarios, asegurando el pago de nómina y promoviendo el uso y aprovechamiento del portal de rh para contribuir a la atracción y retención del talento humano.
proyectos y análisis de equidad y competitividad: improcedencias y observaciones de auditoría.compensaciones: administrar la compensación en base a políticas y procedimientos de la compañía para contribuir a la atracción y retención del talento humano.
nómina: asegurar el pago de nómina con el apego a políticas, lineamientos corporativos y legales, para contribuir a la estabilidad laboral.
áreas de experiencia y conocimientos requeridos: procesos de compensaciones.uso de sap.administración de personal.tiempo de experiencia: 3 - 4 años.
requisitos deseables del puesto: tipos de postulación: local / regional / global – indispensable radicar en __________________.
"en mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito.
ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo.
nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos.
invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de atracción de talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso".
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