Objetivo del puesto:
garantizar el proceso de selección del candidato, desde la prospección hasta la entrevista de carrera con el promotor, garantizando que los candidatos avancen en todo el proceso.
principales funciones:
1. prospectar y reclutar perfiles para agentes comerciales.
2. atracción de candidatos nuevos o sin experiencia como agentes.
3. prospectar por medio de redes de contactos, centro de influencia, observación personal, base de datos, referidos de asesor, linkedin, bolsas de trabajo, expos y redes sociales.
4. garantizar el cumplimiento de metas semanales, mensuales y anuales del promotor.
5. dar seguimiento de los candidatos durante todo el proceso de entrevistas.
6. monitorear el avance de los candidatos, programación de examen en cei/cnsf, apoyo en proceso en sicrep y alta en la compañía.
7. llevar a cabo el registro de entrevistas y coordinar con el candidato las próximas.
8. cumplir adecuadamente el proceso de selección de principio a fin.
requisitos:
1. formación académica: licenciatura terminada.
2. idioma: na
3. tipo y tiempo de experiencia: de 2 a 3 años en reclutamiento de fuerza de ventas enfocado a vida o promotores.
4. conocimiento: modelo de reclutamiento (kbi), arranque rápido de agentes y herramientas digitales.
5. herramientas: office (excel, powerpoint, forms), occ, linkedin.
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