Jefe de rh (aguascalientes)
responsabilidades
* reclutamiento y selección: diseñar e implementar estrategias de atracción de talento que se alineen con las necesidades de la organización. Esto incluirá la creación y publicación de ofertas de empleo, así como la coordinación de procesos de selección que aseguren la elección de los mejores candidatos.
* capacitación y desarrollo: evaluar las necesidades de capacitación del personal y desarrollar programas de formación que fomenten el crecimiento profesional y personal de los colaboradores. Promover la cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización.
* desarrollo organizacional: implementar iniciativas que mejoren la dinámica del equipo y fortalezcan la cultura organizacional. Esto incluirá actividades de integración y programas de reconocimiento para motivar y retener el talento.
* compensaciones y nómina: gestionar los procesos de compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y justos, y que se alineen con la estrategia de la empresa. Supervisa la administración de la nómina, garantizando precisión y cumplimiento de las regulaciones vigentes.
* relaciones laborales: mediar en situaciones de conflicto y asesorar a la dirección en temas laborales para promover un ambiente de trabajo armónico y productivo. Establecer políticas y procedimientos claros que regulen la relación con los empleados.
* manejo de erp en rh: utilizar y optimizar el sistema erp para monitorear indicadores clave de desempeño (kpi) en gestión de recursos humanos, asegurando una administración eficaz y eficiente de la información.
* servicios al personal: proporcionar servicios al personal que fomenten su bienestar, incluyendo la gestión de quejas y la atención a las necesidades del equipo. Desarrollar y mantener canales de comunicación efectivos que promuevan un ambiente laboral positivo.
requisitos:
* título universitario en psicología, administración de empresas, recursos humanos o carreras afines.
* mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar en recursos humanos.
* conocimiento sólido en reclutamiento y selección, capacitación de personal, desarrollo organizacional, compensaciones y nómina, y relaciones laborales.
* familiaridad con el uso de sistemas erp en gestión de recursos humanos.
* habilidades excepcionales de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
* dominio de herramientas tecnológicas y de software asociado a recursos humanos.