*"protegemos y embellecemos el mundo"*
en comex care integramos una organización líder en fabricación de pinturas y recubrimientos en méxico y centro américa, con más de 65 años de experiência en el mercado.
nuestro desarrollo y crecimiento lo hemos logrado enfocándonos en la calidad, confianza y cercanía que sembramos con nuestros consumidores, distribuidores, colaboradores y comunidad, mediante la entrega de soluciones especializadas, sostenibles, innovadoras y de alta calidad.
gracias y debido al éxito de nuestra empresa, abrimos la vacante de *coordinador de gestión de talento humano*, con experiência en *pago de compensaciones y recursos humanos*, la cual es responsable de las siguientes funciones:
1.
verificar el correcto cálculo de la nómina considerando los pagos de impuestos y retenciones (% de impuesto sobre nóminas al estado, cuotas obrero patronales del imss y retenciones de infonavit y fonacot), las incidencias y movimientos existentes en la plaza de adscripción, cálculo de comisiones, bonos y compensaciones, en las plazas que aplique.
2.
verificar el envío de la nómina de la plaza de adscripción, al área contable para su autorización y el pago por tesorería.
3.
reportar las bajas de personal a las áreas correspondientes para los trámites y servicios que correspondan.
4.
atender las revisiones y preparar la documentación requerida por stps y demás dependencias, a fin de evitar incumplimientos, multas o sanciones al corporativo, relativas al personal de la plaza de adscripción.
5.
iniciar el procedimiento administrativo, por conductas de indisciplina de los trabajadores de la plaza de adscripción, a fin de aplicar las amonestaciones y/o sanciones a que se hicieran acreedores.
6.
verificar y supervisar la correcta aplicación de los descuentos correspondientes a que se hagan acreedores los empleados de la plaza de adscripción.
7.
revisar los níveles establecidos en el tabulador de sueldos de acuerdo a los puestos establecidos.
8.
elaboración de tablas de amortización de descuentos de préstamos personales y de faltantes de inventario, o compra de productos a crédito.
9.
organización y seguimiento a capacitaciones de personal e inducción a la compañía, así como la logística de la capacitación en la plaza.
10.
seguimiento de comisiones de seguridad e higiene, brigadas multifuncionales, recorridos mensuales y macro simulacros.
11.
control financiero y legal de personal finiquitado.
12.
realizar pedidos a proveedores de uniformes (botas de seguridad, fajas, playeras para sucursales y uniformes de oficina), autorización y pagos, supervisando la aplicación de los descuentos al personal.
13.
coordinar y evaluar actividades en conjunto con los responsables de áreas de reclutamiento y capacitación, buscando la calidad y oportunidad de los procesos.
14.
proponer y en su caso implementar las actividades recreativas que mejoren el clima laboral y fomenten las relaciones interpersonales de la plaza de adscripción, así como diseñar y aplicar estrategias de difusión de las políticas internas que rigen el funcionamiento general de la empresa.
15.
elaborar informes y reportes que deriven de la ejecución de las funciones.
*estudios y experiência requeridos*:
- licenciatura o ingeniería en temas relacionados a contabilidad, administración, finanzas o afín a compensaciones y recursos humanos.
- experiência mínima de 5 años en puestos de compensaciones y recursos humanos.
- uso intermedio a avanzado de paquetería office (excel, power point, correo outlook, etc.).
*competencias y habilidades*:
- alta planeación y organización
- liderazgo para la gestión del cambio
- alto trabajo en equipo y sinergia
- inteligencia emocional e inteligencia cultural
- optimización y uso inteligente del tiempo
*beneficios y prestaciones inmediatas*:
- salario competitivo acorde a las competencias, al nível de experiência y a los estudios académicos que se demuestren en el proceso de selección.
- prestaciones: superiores a ley, con vales de despensa y otros.
- tipo de contrato: cobertura autorizada para tiempo indeterminado.
comenzando inicialmente los meses de prueba que marca la lft.
*beneficios y prestaciones a corto/mediano plazo*:
- posibilidad de crecimiento al superar el cumplimiento de las metas de kpi´s y demostrar una cultura laboral sana y colaborativa en el trabajo en equipo.
*condiciones de trabajo*:
- días y horario de trabajo: lunes a viernes, de 09:00 a 18:00 y sábados de 08:30 a 14:00
- domicilio: oficina ubicada en calz.
lázaro cárdenas 1400, sector 3, guadalajara, jal.
si buscas desarrollo profesional: ¡es el momento de que te postules!
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $10,500.00 - $18,500.00 al mes
beneficios:
- caja de ahorro
- vales de despensa
tipo de jornada:
- rotativo
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial