Requisitos:
licenciatura recursos humanos, administración o afín
4 años de experiencia: ley federal del trabajo, manejo de personal, ley de seguro social, desarrollo organizacional, capacitación, reclutamiento y selección.
competencias: liderazgo, comunicación, gestión del cambio, gestión del talento e innovación.
responsabilidades:
desarrollar estrategias integrales para gestionar el recurso humano, centradas en el desarrollo, atracción, integración y motivación del talento.
diseñar e implementar estrategias efectivas de reclutamiento y selección para atraer a los mejores candidatos a la organización.
dirigir y supervisar las actividades de capacitación y desarrollo del personal para garantizar el crecimiento y la retención del talento.
garantizar la retención y desarrollo constante del personal.
dirigir el departamento de nóminas y compensaciones de la organización.
altas, bajas, promociones, etc. del personal.
kpys
gestionar los procesos de altas y bajas de personal
gestionar la evaluación de desempeño
gestionar el proceso de evaluación y mejora del clima laboral.
controlar todas las actividades inherentes al desarrollo de las relaciones laborales.
generar un ambiente de confianza con los empleados a través de una interacción constante.
sueldo $18,000 libres
con desarrollo a corto plazo de $28,000
prestaciones de ley
horario:
lunes a viernes 09:00 a 18:00hrs
sábados 09:00 a 14:00hrs
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