Especialista de recursos humanos
el especialista en recursos humanos desempeñará un papel fundamental en la gestión y desarrollo del capital humano de nuestra empresa en la ciudad de méxico.
este rol implica el diseño e implementación de políticas y programas de recursos humanos, así como la colaboración con empleados y líderes para fomentar un ambiente de trabajo productivo y saludable.
responsabilidades principales:
2.
onboarding de empleados: facilitar el proceso de incorporación (onboarding) para nuevos empleados, garantizando una transición efectiva a la organización.
3.
desarrollo de talento: implementar programas de desarrollo y capacitación para empleados.
colaborar con líderes de equipo para identificar oportunidades de crecimiento y sucesión.
4.
gestión del desempeño: supervisar y apoyar los procesos de evaluación del desempeño.
facilitar conversaciones sobre desempeño y desarrollo entre empleados y supervisores.
5.
gestión de conflictos: manejar y resolver conflictos laborales de manera eficiente y justa.
brindar asesoramiento a empleados y líderes sobre asuntos de recursos humanos.
6.
administración de personal: gestionar procesos administrativos, incluyendo altas, bajas, permisos y vacaciones.
mantener registros actualizados y asegurar la confidencialidad de la información.
7.
clima organizacional: implementar iniciativas para mejorar el clima organizacional.
recopilar y analizar retroalimentación de empleados para identificar áreas de mejora.
8.
cumplimiento legal: asegurar el cumplimiento de políticas laborales y regulaciones gubernamentales.
mantenerse informado sobre cambios en la legislación laboral.
9.
comunicación interna: facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados.
colaborar en la elaboración de comunicados y material informativo.
10.
conocimiento sobre pre-nómina.
habilidades requeridas:
1.
comunicación interpersonal: habilidades de comunicación excepcionales para interactuar efectivamente con empleados en todos los níveles de la organización.
2.
gestión del tiempo: capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.
3.
confidencialidad: manejo confidencial de información sensible y datos de recursos humanos.
4.
empatía: desarrollar y mantener empatía hacia los empleados para promover un ambiente de trabajo saludable.
5.
resolución de problemas: habilidad para identificar problemas en las relaciones laborales y desarrollar soluciones efectivas.
6.
gestión del cambio: capacidad para gestionar eficazmente el cambio organizacional y fomentar una cultura de adaptabilidad.
educación y experiência:
- título universitario en recursos humanos, psicología organizacional o campo relacionado.
- experiência previa en funciones de recursos humanos, preferiblemente en la industria de equipo médico.
sueldo: $15,000 - $17,000
1 hora de comida
horario: lunes a jueves 8:30am - 5:30pm, viernes de 8:30am-5:00pm
zona a laborar: tlalpan cdmx, a 5 minutos de six flags.
prestaciones:
tres primeros meses prestaciones de ley, una vez que se firma el contrato indefinido, brindamos prestaciones superiores a las de la ley como son: vales de despensa, gimnasio, seguro de gastos médicos mayores, entre otras.