*gerente producto nómina*
*propósito del puesto*:
responsable de analizar, proponer e implementar a través de la coordinación de equipos multidisciplinarios, proyectos a fin de asegurar la competitividad de la oferta de nómina así como el logro del aop mediante la gestión y medición del portafolio integral de la dirección de nómina.
*principales responsabilidades*:
- analizar, proponer e implementar mejoras a la propuesta de negocio de nómina tanto para empresas como nómina-habientes (nuevos y actuales)
- desarrollar mejoras a los procesos generales de nómina, tanto en medición, producto, implementación y venta.
- elaborar estrategias para fomentar la adquisición, retención y rentabilización de clientes de nómina para todas las líneas de negocio (commercial banking y global banking), así como para customer value management (premier, advance y mass).
- asegurar el cumplimiento regulatorio del producto.
- trabajar en conjunto con las demás áreas de negocio, a fin de realizar una estrategia de venta, mejora en procesos o arraigo de clientes.
- mejorar el nível de satisfacción de los clientes con relación al servicio y producto otorgado por el departamento.
calificaciones - internas
*conocimientos y habilidades*:
- administración de proyectos
- trabajo bajo presión
- alto desempeño
- trabajo en equipo
- liderazgo
- idioma inglés
- negociación
- habilidades gerenciales y de manejo de personal
- sintetización de información
- análisis e interpretación de variables financieras
- licenciatura en: administración, finanzas, mercadotecnia, economía.
- deseable maestría mba o similar
*requirements*:
"en hsbc esperamos que nuestra gente se trate con dignidad y respeto, creando una cultura incluyente que promueva igualdad de oportunidades.
nuestros valores definen quiénes somos como organización y lo que nos distingue, valoramos la diferencia, avanzamos juntos, nos hacemos responsables de nuestras acciones, usamos el buen juicio, hacemos lo correcto y hacemos que las cosas sucedan".
"en hsbc nos encontramos orientados a garantizar la igualdad de género y capacitación constante hacia nuestros empleados, así como a la protección de sus derechos laborarles y sociales".