Edad: 25 a 45 añosestudios carreras afines, al puesto.con dispinibilidad y compromiso a la responsabilidad.tolerancia a la frustración.escucha activa.desarrollando los siguientes funciones: reclutamiento en campo, posteo, volanteo.identificar puntualmente las necesidades del puesto.redactar una descripción del puesto detallada.diseñar una estrategia de reclutamiento a través de múltiples canales.crear una guía para realizar entrevistas estandarizadas.evaluar las competencias y atributos de los postulantes usando tablas comparativas que sean justas y objetivas para evitar sesgos o prejuicios.cobertura oportuna de la plantilla autorizada requerida por el área comercial, con apego al perfil establecido, en caso necesario realizar castingasegurar la investigación de referencias laborales de personal que se va a contratar dejando evidencia en el formato establecido. Contratación de personal garantizando se cubran todos los procedimientos establecidos por rrhh corporativo, incluyendo cuentas de banco.inducción a la empresa al personal de nuevo ingreso.elaboración de los expedientes del personal con documentación completa y custodia de los mismos. Entrega de cartas y de credenciales al personal para que ingrese al punto de venta asignado. Horarios: lunes a viernes de 9:00 a 6:00 y sábado de 9:00 a 2:00 prestaciones de ley ofrecemos $10,000 mensual bruto.mas bono $2,000 mensual brutoprestaciones de ley. -requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura1 año de experienciaedad: entre 25 y 45 añospalabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, terreno, territorioedad: 25 a 45 añosestudios carreras afines, al puesto.con dispinibilidad y compromiso a la responsabilidad.tolerancia a la frustración.escucha activa.desarrollando los siguientes funciones: reclutamiento en campo, posteo, volanteo.identificar puntualmente las necesidades del puesto.redactar una descripción del puesto detallada.diseñar una estrategia de reclutamiento a través de múltiples canales.crear una guía para realizar entrevistas estandarizadas.evaluar las competencias y atributos de los postulantes usando tablas comparativas que sean justas y objetivas para evitar sesgos o prejuicios.cobertura oportuna de la plantilla autorizada requerida por el área comercial, con apego al perfil establecido, en caso necesario realizar castingasegurar la investigación de referencias laborales de personal que se va a contratar dejando evidencia en el formato establecido. Contratación de personal garantizando se cubran todos los procedimientos establecidos por rrhh corporativo, incluyendo cuentas de banco.inducción a la empresa al personal de nuevo ingreso.elaboración de los expedientes del personal con documentación completa y custodia de los mismos. Entrega de cartas y de credenciales al personal para que ingrese al punto de venta asignado. Horarios: lunes a viernes de 9:00 a 6:00 y sábado de 9:00 a 2:00 prestaciones de ley ofrecemos $10,000 mensual bruto.mas bono $2,000 mensual brutoprestaciones de ley. -requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura1 año de experienciaedad: entre 25 y 45 añospalabras clave: seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento, terreno, territorio
salario: 12000 mxn/month.