Actividades:-coordinar a los trabajadores que laboran en la granja.-cumplimiento a los programas de trabajo que se requieran para su buen funcionamiento.-prever y atender las necesidades en lo relativo a medicamentos, materiales, alimentación, equipos.-mantener registros detallados.requisitos del perfil: ? Ambos sexos? De 25 a 45 años? Carrera trunca, carrera terminada (ing.
industrial, médico veterinario zootecnista)? Disponibilidad de horario, jornadas de 8 horas.? Vacantes para sector de carretera san felipe km.
10.5ofrecemos: ? Salario competitivo, pago semanal, sin semana de fondo.
? Caja de ahorro.? Fondo de ahorro.? Seguro de vida.? Vales de despensa.? Prestaciones de ley (imss, infonavit, fonacot, utilidades garantizadas).? Prestaciones superiores a las de ley (aguinaldo 30 días, vacaciones y prima vacacional superiores a lo que marca la ley).
? Plan de retiro.? Pago de días festivos, descansos laborados, días por paternidad, horas extras, primas dominicales, de acuerdo a la ley.
? Venta de producto a empleados, con precio especial.
? Empleo estable.-requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciaturamenos de 1 año de experienciaedad: entre 23 y 40 añosconocimientos: aprendizaje, trabajo en equipo, gestión de personal, microsoft officeactividades:-coordinar a los trabajadores que laboran en la granja.-cumplimiento a los programas de trabajo que se requieran para su buen funcionamiento.-prever y atender las necesidades en lo relativo a medicamentos, materiales, alimentación, equipos.-mantener registros detallados.requisitos del perfil: ? Ambos sexos? De 25 a 45 años? Carrera trunca, carrera terminada (ing.
industrial, médico veterinario zootecnista)? Disponibilidad de horario, jornadas de 8 horas.? Vacantes para sector de carretera san felipe km.
10.5ofrecemos: ? Salario competitivo, pago semanal, sin semana de fondo.
? Caja de ahorro.? Fondo de ahorro.? Seguro de vida.? Vales de despensa.? Prestaciones de ley (imss, infonavit, fonacot, utilidades garantizadas).? Prestaciones superiores a las de ley (aguinaldo 30 días, vacaciones y prima vacacional superiores a lo que marca la ley).
? Plan de retiro.? Pago de días festivos, descansos laborados, días por paternidad, horas extras, primas dominicales, de acuerdo a la ley.
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