*perfil de director de recursos humanos - sector retail*
*requisitos clave*:
- *experiência*: 10 años en rh, con al menos 5 años en posiciones de liderazgo en *retail* o empresas de alto volumen de trabajo.
- *gestión de talento*: experiência en *reclutamiento masivo*, *capacitación* y desarrollo de *perfiles operativos* y administrativos.
- *relaciones laborales*: manejo de conflictos laborales, negociaciones con sindicatos y cumplimiento de normativas.
- *compensación y beneficios*: diseño de *planes de compensación* competitivos y programas de incentivos para motivar a los empleados.
- *herramientas de rh*: dominio de *sistemas de gestión de talento*, *nómina* y herramientas digitales.
- *enfoque en resultados*: habilidad para medir el impacto de las estrategias mediante kpis como *rotación de personal* y *desempeño*.
*responsabilidades*:
- desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos comerciales.
- liderar procesos de *reclutamiento masivo* y selección de personal.
- gestionar programas de *capacitación* y *desarrollo de liderazgo*.
- mejorar el *clima organizacional* y la satisfacción del empleado.
- asegurar el *cumplimiento de la legislación laboral* y gestionar las relaciones laborales.
- colaborar con otras áreas para optimizar la gestión de recursos humanos.
*competencias clave*:
- liderazgo estratégico, comunicación efectiva y enfoque en la *experiência del empleado*.
- adaptabilidad a un entorno de alta rotación y dinámica comercial.
*ofrecemos*:
- un *ambiente de trabajo colaborativo e innovador*.
- *oportunidades de crecimiento profesional*.
- *seguro de gastos médicos mayores (sgmm)*.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $100,000.00 - $150,000.00 al mes
beneficios:
- seguro de gastos médicos mayores
tipo de jornada:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial