*vacante para la empresa piovra en cuauhtémoc, ciudad de méxico*:
empresa enfocada en capacitación en línea busca profesionales con experiência como *talent manager*
objetivo
administra y coordina los esfuerzos de toda la organización para garantizar que los programas de talento humano (calibración, revisiones de desempeño, retención, promoción y planificación de la sucesión) se desarrollen y administren utilizando un enfoque basado en datos que establece prioridades para las mejoras alineadas con los imperativos estratégicos continuos.
experiência
- amplia experiência en recursos humanos, incluida la gestión del talento y la gestión del desempeño.
- experiência en el diseño, desarrollo y apoyo de programas de gestión de talentos que cubran la gestión del desempeño, el desarrollo de talentos, el coaching, la planificación de la sucesión, el análisis de datos y la gestión de relaciones.
*responsabilidades*:
- brindar experiência profesional y apoyo en el diseño, desarrollo e implementación del proceso de revisión de talentos que se requiere para lograr los objetivos y resultados comerciales en la creación de un banco interno de los mejores talentos.
- participar en la planificación estratégica organizacional y brindar liderazgo para los procesos de calibración y revisión del desempeño.
- investigar y ayudar en el desarrollo de programas de capacitación que se centren en permitir que la fuerza laboral logre mejoras con preocupaciones organizacionales prioritarias.
- desarrollar relaciones efectivas dentro de la organización y la comunidad de contratación para tener influencia e impacto en el proceso de reclutamiento y contratación.
- desarrollar, iniciar y mantener programas efectivos para la retención, promoción y planificación de la sucesión de la fuerza laboral.
- va de la mano con el equipo de reclutamiento para garantizar un ciclo de vida de reclutamiento efectivo y eficiente mientras minimiza el costo por contratación.
habilidades
- habilidades superiores de comunicación verbal y escrita.
- excelentes habilidades interpersonales, de asesoramiento y negociación.
- fuertes habilidades de presentación.
- excelentes habilidades de liderazgo.
- fuertes habilidades analíticas y de pensamiento crítico.
- comprensión profunda de los métodos y las mejores prácticas de gestión del talento, así como de las políticas aplicables y las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales.
- capacidad para diseñar e implementar programas de gestión del rendimiento de ciclo completo.
- fuertes habilidades de gestión de proyectos y organización.
- fuertes habilidades creativas para desarrollar soluciones de gestión del talento.
- excelente trabajo en equipo.
- fuertes habilidades de resiliencia y tolerancia a la frustración.
- *bilingüe (español e inglés)*, el portugués es una ventaja.
- deseable experiência en startup.
beneficios
trabajo remoto, prestaciones superiores
*nível de educación deseada*:
superior - titulado
*nível de experiência deseada*:
nível experto
*función departamental*:
recursos humanos
*industria*:
redes de computadoras / networking
*habilidades*:
- talent manager
- gerente de talento
- talent manager bilingüe