*objetivo de trabajo*:
asegurar que la empresa cuente con personal competente y capacitado para realizar de manera óptima las funciones de su posición para contribuir al logro de los objetivos de la empresa.
*principales actividades y responsabilidades*:
elaborar planes de capacitación para personal operativo y administrativo.
Elaborar matriz de habilidades y competencias para personal técnico y operativo.
Ser instructor de diversos cursos entre ellos la inducción para personal de nuevo ingreso.
Elaboración de manuales y procedimientos.
Elaboración de planes de on boarding para personal de nuevo ingreso.
Dar seguimiento a personal operativo durante sus primeros meses para aplicar evaluaciones y cambios de categorías.
Coolaborar en eventos de integración de la empresa.
Apoyo en otras funciones del area de recursos humanos.
*habilidades de conocimiento*:
organizado, analítico, proactivo y persuasivo. Habilidades de gestión dominio de word, excel, powerpoint, outlook. Redes sociales (linked-in) negociación toma de decisiones enfoque de resultados.
Competencias clave: 3 años en puesto de capacitación enfocado a manufactura, conocimiento de áreas administrativas y puestos operativos. Facilidad de palabra. Capacidad para elaborar presentaciones y reportes de alta calidad.
Licenciatura terminada.
Tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $25,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro de vida
- vales de despensa
tipos de compensaciones:
- bono de productividad
lugar de trabajo: empleo presencial