Objetivo del puesto: asegurar que la contratación, incorporación y permanencia sea una experiencia satisfactoria para los colaboradores, promoviendo una cultura de calidad de vida y asegurando que se cumplan sus derechos y obligaciones.
actividades:
1. asegurar que los colaboradores de nuevo ingreso reciban las herramientas, uniformes y materiales necesarios para realizar sus actividades y utilizar los servicios que la compañia ofrece.
2. brindar atención y orientación a todos los colaboradores en temas de correspondientes a recursos humanos.
3. apoyar en el cumplimiento a los procesos de evaluación de desempeño de los colaboradores de acuerdo a los tiempos establecidos por la compañía.
4. apoyar al coordinador rh en el proceso de terminación laboral para que sea concluido bajo los procedimientos establecidos por la empresa y el marco legal aplicable.
escolaridad: lic. en relaciones industriales, lic. en administración de empresas, ingeniero industrial, afin.
experiencia: recursos humanos, relaciones laborales y servicios generales.
conocimientos :
5. relaciones interpersonales
6. gestión de talento
7. ley federal del trabajo
8. compensaciones
9. planes de calidad de vida
habilidades:
10. liderazgo
11. comunicación efectiva
12. sentido de urgencia
13. trabajo en equipo
14. servicio al cliente
15. perseverancia
16. orientado a resultados
17. procesos de pensamiento