Establecer políticas de recursos humanos en la organización.
- reclutamiento, selección y contratación de personal en campo (jornaleros, ingenieros, administrativos)
- supervisar el reglamento interior de trabajo.
- atender y resolver problemas con demandas laborales.
- evaluar de manera continua al personal a cargo, en coordinación con los responsables de cada área, participar en la evaluación del conjunto de los trabajadores de la organización.
- supervisar las labores de la comisión de higiene y seguridad y de la formación y capacitación.
- supervisar la implementación de los programas de inducción de la organización.
- promover el trabajo en equipo.
- dnc
- realizar en análisis de la rotación del personal, de acuerdo a las políticas de la organización.
- revisar las incidencias del personal para que se apliquen en las nóminas (días festivos, descansos trabajados, permisos con o sin goce de sueldo, incapacidades, vacaciones, prima vacacional) y todos los demás conceptos que se paguen por nómina.
- analizar las entrevistas de salida.
- realizar y presentar informes periódicos de los resultados de trabajo de cada área.