*descripcion general del puesto*:
garantizar un ambiente laboral sano libre de conflictos, mediante la correcta administración y aplicación de políticas y procedimientos, desarrollando acciones que impulsen y promuevan una cultura laboral de prevención que aseguren la estabilidad laboral de la operación.
*principales responsabilidades*:
ausentismo y rotación(empleados / sindicalizados) | cero desviaciones:(plantilla/categorías/plantas).cero quejas por omisiones de pagos.
*principales actividades a desempeñar*:
indicadores laborales: asegurar indicadores de ausentismo y rotación dentro de objetivo a través del análisis de las causas del origen y la implementación de las estrategias orientadas a mejorarlos, para contribuir a los resultados del negocio. | administracion de personal: asegurar la administración del personal a través de la aplicación del contrato colectivo, categorías, plantas, promociones y bajas asi como la asignación del personal en los centros de costos en el sistema people soft para mantener actualizada la información y evitar desviaciones en los presupuestos
*educacion y carrera*: licenciatura administración o afín
*areas de experiencia y conocimientos requeridos*:
administración de plantillas administración de categorías evaluación de clima y ambiente laboral aplicación de rit y lft trato con sindicato
*tiempo de experiencia*: 1 -2 años
*idiomas*:
*competencias requeridas*:
*requisitos deseables del puesto*: