*misión del puesto*:
atraer; desarrollar y retener al recurso humano requerido por las diversas áreas de operaci ón del hotel; empleando todos los recursos de que dispone; así mismo asesorar al comité ejecutivo en lo relacionado a la administración de personal a fin de obtener y garantizar que la operación del hotel no se demerite y apoye efectivamente en las metas y planes de grupo posadas; en un ambiente de trabajo cálido y de compromiso.
*áreas de especialización*:
- reclutamiento;selección y contratación de personal
- nómina
- sueldos y salarios
- relaciones laborales
- psicología laboral
- diseño; programación e impartición de programas de capacitación
*conocimientos técnicos*:
- análisis de indicadores de ch
- estructuras organizativas
- aplicación e interpretación de pruebas psicometrícas
- procesos laborales
- análisis de sueldos y salarios
*escolaridad*:
- licenciatura en psicología o administración
*paquetes informáticos*:
- office*idiomas*:
- inglés*experiência*:
- administración r.h.
- coordinador de capacitación
- administrador de capacitación
- relaciones laborales
*principales funciones del puesto*:
- reclutamiento; selección y contratación de personal / atención de asuntos en materia laboral
- elaborar y entregar los reportes a las instituciones federales (imss;
- realizar proceso de incidencias y nómina
- coordinar los servicios para los "colaboradores"
- supervisar la aplicación y seguimiento de los planes y programas de capacitación interna y de seguridad e higiene; riesgos y emergencias.
- capacitar y desarrollar al personal