.
*formato perfil y descripción de puesto logo*a) perfil del puesto*1.
identificación de la posición.
*posición*:coordinador de talento *región*:norte*área*:capital humano *cliente del proyecto*:*2.
grado de estudios.
*describe los requerimientos mínimos en materia de escolaridad y especialidad necesarias para cubrir la posición.
*escolaridad: área o especialidad*:licenciatura, ingeniería, preparatoria, licenciatura administración de empresas, psicología clinica / industrial / organizacional.secundaria.
industrial, mecatrónica, etc...*3.
idiomas.
*describe los requerimientos mínimos en materia de idiomas para ocupar la posición.
*idiomas*:capaz de mantener capaz de mantener*nível*:conversaciones simples conversaciones de negocio*idioma 1*:*idioma 2*:*idioma 3*:*4.
características especiales de la posición.*1.
disponibilidad para viajar: n/a frecuencia: tipo de jornada:2.
disponibilidad para cambiar de residencia: n/a rol de turnohorario3.
usa vehículos de la empresa:n/a administrativo 09 a 19 horas4.
requiere algún tipo de licencia o permisotipo de permiso: especial para trabajar: n/a*5.
recursos necesarios.
*describe el equipo y / o herramientas necesarias para el desempeño de sus funciones.computadora de escritorio o laptop.*6.
área y puesto de experiência.
*área de experiência actividad años*plan de carrera administrar y desarrollar planes de crecimiento para colaboradores.
2evaluación de desempeño monitoreo constante para el desarrollo e implementación de estrategias 2formación y capacitación de personal plan de formación y desarrollo de personal con base a competencias 2compensaciones y beneficios desarrollo, implementaciónd y gestión de incentivos 2reclutamiento y selección desarrollo, implementación de estrategias para reclutamiento efectivo.
1gestión de capital humano administración de recursos humanos 3eventos empresariales planeación y coordinación de eventos empresariales.
1relaciones laborales supervisar y garantizar la normativa.
1*7.
competencias técnicas requeridas.
*50 % en desarrollo*:*25% básica: 75 % competente : 100 % experto*:cuenta con experiência y aplica su*nível de competencia *requiere sólo conocimiento domina la competencia y destaca domina la competencia y tiene la conocimiento de forma práctica.
se teórico de la competencia.
su experiência en la práctica.
capacidad de transmitir como facilitador.
encuentra en proceso de capacitación.
*competencias técnicas nível de competencia requerido.
*bienestar y desarrollo humano 75%nom 035 75%ley federal del trabajo 50%interpretación psicométricos 75%secretaría de trabajo y previsión social 50%manejo de kpi 75%*8.
valores toi (aplica para todos los puestos).
*somos familia, brutalmente honesto y nunca me rindo*9.
competencias sociales, personales y de liderazgo toi (aplica para todos los puestos).
*trabaja en cooperación con todos los miembros de la organización para lograr objetivos comunes