*gerente de recursos humanos*
licenciatura en recursos humanos, administración, psicología o afín.
preferentemente maestría en administración o desarrollo organizacional.
5 años de experiência como gerente de recursos humanos en empresas de la industria manufacturera.
conocimiento de la ley federal del trabajo y gestión de relaciones laborales.
experiência en los procesos relacionados con el área: capacitación, reclutamiento, do, nóminas y prestaciones, nom 35, mejora continua, negociaciones con el sindicato, etc.
inglés - avanzado - bilingüe
*competencias*:
visión de negocio.
atención al cliente.
comunicación efectiva.
manejo de conflictos.
infunde confianza.
enfoque a resultados.
*funciones*:
- desarrollar e implementar iniciativas de recursos humanos alineadas con la estrategia del corporativo de pressure management.
- tender puentes en las relaciones entre la empresa y los empleados ocupándose de las demandas, reivindicaciones y otros problemas.
- capacitar a la organización en el modelo de competencias de korn ferry para el desarrollo organizacional.
- coordinar con los líderes la gestión del proceso de reclutamiento y selección para atraer talento en base al modelo de competencias.
- gestionar programas de educación continua para los trabajadores y empleados en base al análisis de competencias definidas para cada puesto de la organización.
- mantener y robustecer la organización por medio de la planeación, implementación y evaluación de las relaciones de los empleados y promoviendo políticas, programas, campañas organizaciones y prácticas de recursos humanos.
- asegurar un programa robusto de revisión organizacional de talento.
- monitorear la efectividad de las políticas de compensación existentes, procesos y prácticas, realizar recomendaciones cuando sea apropiado para posicionar a la organización para atraer y retener talentos.
- ser líder en la auditoria anual de recursos humanos realizada a la empresa, asegurando el cumplimiento de los objetivos y procedimientos.
- gestionar los eventos de recursos humanos para celebrar eventos conmemorativos y de reconocimientos de antigüedad.
- ser patrocinador de los grupos de stem, diversidad y glaad en conjunto con gerencia de planta.
- participación en todas las iniciativas de planta donde se solicite la participación de la función.
- cumplir con todos los estándares y objetivos corporativos de ehs que apliquen a las áreas de su responsabilidad participando activamente con observaciones de ehs
tipo de puesto: por tiempo indeterminado
salario: $60,000.00 - $80,000.00 al mes
horario:
- lunes a viernes
prestaciones:
- seguro de gastos médicos mayores
- seguro de vida
- vales de despensa