*acerca de nuestro cliente*
empresa multinacional dentro de la industria moda/retail.
crea colecciones inspiradoras basadas en tendencias globales y valores fundamentales de energía positiva, diversidad e innovación.
*acerca de la posición*
el gerente de recursos humanos tiene como objetivo implementar la estrategia de gestión del talento de la empresa con el fin de atraer, supervisar, cultivar y retener a los colaboradores de la organización, garantizando el logro de los objetivos presentes y futuros de la compañía, velando por la equidad interna y en el mercado.
optimizar la rentabilidad del negocio mediante el análisis y la mejora de indicadores clave de recursos humanos (rotación, capacitación, costo por empleado, productividad), desempeñando un papel facilitador en la implementación de soluciones de recursos humanos para tiendas, el área corporativa y cedis.
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responsabilidades principales_*
examinar, ajustar e instaurar los métodos operativos de la casa matriz en méxico con el propósito de garantizar la estandarización de los procesos, contribuyendo así al desarrollo del negocio.
desarrollar, implementar y dar seguimiento a las directrices y procedimientos de recursos humanos y otras áreas de la empresa para asegurar la transparencia y claridad en los procesos, así como la excelencia en las operaciones organizativas.
supervisar la elaboración y monitoreo del presupuesto destinado a salarios y gastos de personal con el fin de controlar los costos operativos y potenciar la competitividad.
vigilar el cumplimiento de aspectos legales relacionados con la contratación de empleados, pagos, impuestos y condiciones laborales.
gestionar la supervisión de la seguridad e higiene para asegurar condiciones laborales óptimas y salvaguardar el patrimonio.
garantizar el desarrollo del talento mediante promociones internas que cubran las posiciones clave en cada sucursal, almacén y áreas administrativas, sustentando así las estructuras organizativas.
dar seguimiento a asuntos sindicales a través de la prevención para asegurar la continuidad operativa en un entorno laboral saludable.
resolver las negociaciones legales, incluyendo conciliaciones, desvinculaciones conflictivas y juicios laborales.
supervisar que los procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo se realicen conforme a las políticas establecidas, asegurando el conocimiento y la competitividad del personal de la organización.
vigilar y asegurar el cumplimiento del plan de comunicación corporativa, optimizando permanentemente para mantener al personal informado y fomentar la cultura organizacional.
actuar como enlace con los gerentes de área para desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos locales que se adecuen a sus necesidades comerciales y estén alineadas con la estrategia general de recursos humanos de la organización.
mínimo 5-7 años en puestos similares en el sector de consumo masivo y/o retail.
experiência en la industria indispensable.
conocimiento en paquetería office, sap, plataformas de entrenamiento
inglés avanzado
grado universitario en psicología organizacional, administración, recursos humanos, relaciones industriales o carreras afines.
deseable: posgrado en desarrollo organizacional