Trinity rail sabinas solicita: especialista entrenamiento técnico
*propósito principal*:diseñar, implementar y administrar, planes y programas de capacitación, entrenamiento y desarrollo del personal administrativo y sindicalizado.
optimizar el contenido de los programas y proveer a la empresa de instructores profesionales, para el cumplimiento de éstos.
*responsabilidades generales*:
- vigilar la correcta aplicación de la política de capacitación y desarrollo de la empresa, (todas las plantas).
- apoyar a la gerencia de capacitación en el diseño e implementación de los sistemas y procedimientos administrativos, que permitan detectar las necesidades de capacitación y desarrollo de los diferentes níveles y especialidades.
- vigilar el cumplimiento de los programas y presupuestos autorizados, sugiriendo e implementando, en su caso, las medidas correctivas pertinentes.
evaluar los resultados de los diferentes cursos y programas.
- participar en la revisión y/o preparación de material didáctico y publicaciones en general que emita el área de capacitación, evaluando su utilidad, contenido, presentación y enfoque.
- establecer y mantener contactos estrechos con empresas, asesores externos, así como con instituciones oficiales y educativas, en materia de planeación, capacitación y desarrollo de personal.
- seleccionar, con base en su experiência y contenido de los programas, a los instructores internos y/o externos que requiere la empresa.
- coordinar y/o supervisar la logística para el desarrollo de cursos, en actividades tales como; convocatorias, control de asistentes, instructores, fechas, horas y lugar en la que se impartirán los cursos, ubicación del personal, material didáctico, material de apoyo, identificadores y diplomas.
- participar como instructor interno de capacitación, de acuerdo a su experiência y área de especialidad.
- elaborar y entregar las constancias de participación a cursos del personal y controlar el expediente de éstos, por parte de la empresa.
- según corresponda, fungir como responsable de la función de capacitación, ante la secretaría del trabajo y previsión social, cumpliendo con los requerimientos de información establecidos por dichas autoridades.
- atender auditorías internas y externas para cumplimiento regulatorio ante la stps, y la aar.
- participar activamente en al menos un comité de seguridad, salud y medio ambiente del sistema de gestión, de seguridad, salud y medio ambiente.
- reportar y en lo posible corregir y/o eliminar los peligros que detecte durante el desarrollo de su trabajo.
- cumplir con el entrenamiento que se le asigne relacionado con seguridad, salud y medio ambiente.
- realizar observaciones de seguridad al personal que lo rodea, dando retroalimentación del comportamiento inseguro mediante el programa stop.
*requerimientos del puesto*
*educación*:profesionista en ingeniería industrial, licenciatura en administración, pedagogía y/o psicología.
(deseable especialidad en desarrollo organizacional) titulado.
*experiência*:experiência requerida de 2-3 años a nível jefatura, administrando el proceso de capacitación y desarrollo en la industria metalmecánica, elaboración de dnc, planes de capacitación, trámites stps.
*idiomas*:inglés intermedio
*competencias*:
- conocimiento funcional: requiere conocimiento profundo y experiência dentro de su propia disciplina.
- experiência en el negocio: tiene conocimiento de mejores prácticas y cómo su propia área se integra con otras; es consciente de la competencia y los factores que los diferencia en el mercado.
- liderazgo: actúa como recurso para colegas con menos experiência; puede liderar proyectos pequeños con riesgos manejables y requerimientos de recursos.
- solución de problemas: resuelve problemas complejos; adopta una nueva perspectiva sobre las soluciones existentes; ejerce juicios basados en el análisis de múltiples fuentes de información.
- impacto: impacta en un rango de actividades relacionadas con el cliente, la operación, el proyecto o servicio; trabaja con procedimientos y políticas amplios.
- habilidades interpersonales: explica información difícil o sensible; trabaja para construir consensos.
*conocimientos*:
- en planeación de dnc, en estrategias de desarrollo organizacional, modelos de competencias, programas de atracción de talento
- políticas y procedimientos de la compañía.
- manejo de office.
- elaboración y conocimiento de esquemas y técnicas didácticas.
- instructor certificado en formación de instructores.
- elaboración y uso de material didáctico y dinámicas de grupo.
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*propósito principal*:diseñar, implementar y administrar, planes y programas de capacitación, entrenamiento y desarrollo del personal administrativo y sindicalizado.
optimizar el contenido de los programas y proveer a la empresa de instructores profes