Como gerente de recursos humanos, tu jugarás un rol muy importante en este proyecto en aptiv, analizando y desarrollando las actividades generales de recursos humanos, asegurándote de que sean llevadas a cabo apegadas a las políticas y procedimientos del área.
rol:
* mantener contacto con el sindicato, participar en las negociaciones del contrato colectivo de trabajo, tabulador, reglamento interior de trabajo y acuerdos de carácter especial. (experiencia en negociaciones sindicales bajo la reforma laboral)
* análisis de costeo, comparaciones de mercado y administración de las prestaciones y beneficios legales y contractuales para el personal sindicalizado.
* análisis de costeo, comparaciones de mercado y control de las prestaciones y beneficios del personal no sindicalizado.
* responsable del entrenamiento y capacitación de los empleados y sus gestiones legales con la secretaría del trabajo y previsión social.
* conocimiento y aplicación del estándar de calidad y medio ambiente vigentes.
* es responsable de los eventos y programas para empleados que elevan la moral y el sentido de pertenencia a la compañía.
* planea, coordina y diseña actividades y campañas para difundir la comunicación interna.
* realiza la medición del nivel comunicacional entre las diferentes áreas y evalúa resultados.
* utilizará las relaciones públicas en ocasiones que lo ameriten.
* dar soporte en el desarrollo de proyectos especiales de la gerencia internos y externos.
* mantiene informada a toda la gente de la planta en todo lo que sea de interés común.
* responsable de medio ambiente, salud, seguridad y sustentabilidad (certificación ctpat, pipc, estándar iso 14001 & iso 45001).
* experiencia en cultura laboral de lean manufacturing.
requisitos:
* licenciatura terminada en: administración, relaciones industriales o similar, maestría en recursos humanos (preferente).
* +7 años de experiencia como gerente de recursos humanos.
* bilingüe inglés/español.
* elevado conocimiento de la lft y la ley de seguro social y políticas de empresa socialmente responsable.
* manejo de sistema workday (preferente).
* habilidad necesaria para establecer una comunicación efectiva.
* alto nivel de desarrollo de relaciones interpersonales para cumplir con la información adecuada.
* capacidad de liderazgo entre los miembros de la organización.
* alto nivel de capacidad analítica cuando los problemas son inusuales y difíciles.
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