Coordinador de recursos humanos
profesional experimentado en gestión de recursos humanos, responsable de coordinar y administrar procesos de selección, capacitación, desarrollo y bienestar de los empleados. Garantiza la implementación de políticas y procedimientos de rh, mejorando la eficiencia y productividad de la organización.
responsabilidades:
1. selección y reclutamiento de personal.
2. gestión de procesos de contratación y inducción.
3. administración de beneficios y prestaciones.
4. coordinación de capacitaciones y desarrollo de habilidades.
5. gestión de performance y evaluaciones.
6. análisis de necesidades de recursos humanos.
7. implementación de políticas y procedimientos de rh.
8. gestión de conflictos y relaciones laborales.
9. mantenimiento de registros y bases de datos de empleados.
10. informes y análisis de indicadores de rh.
habilidades y competencias:
1. conocimientos en legislación laboral y rh.
2. excelente comunicación y relaciones interpersonales.
3. liderazgo y gestión de equipos.
4. análisis y resolución de problemas.
5. planificación y organización.
6. proactividad y adaptabilidad.
educación y experiencia:
1. licenciatura en administración, psicología, derecho o áreas relacionadas.
2. experiencia mínima de 3 años en rh.
características personales:
1. proactividad y iniciativa.
2. orientación al detalle y precisión.
3. buena actitud y disposición para aprender.
4. capacidad para trabajar bajo presión.
5. discreción y confidencialidad.
herramientas y tecnologías:
1. microsoft office (excel, word, outlook).
2. base de datos y sistemas de información.
objetivos:
1. mejorar la eficiencia en procesos de rh.
2. aumentar la satisfacción y compromiso de los empleados.
3. contribuir al crecimiento y desarrollo de la organización.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $12,000.00 al mes
beneficios:
* opción a contrato indefinido
tipo de jornada:
* incluye fines de semana
* turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial
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