*administración de personal*: supervisar la gestión de la nómina, control de asistencia y otros aspectos administrativos relacionados con el personal.
garantizar el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente.- *desarrollo y capacitación*: diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para el personal, identificando necesidades de formación y promoviendo el crecimiento profesional dentro de la organización.- *gestión de clima laboral*: monitorear el ambiente laboral y promover acciones para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
realizar encuestas de clima laboral, identificar áreas de oportunidad y proponer soluciones para promover un entorno de trabajo positivo.- *administración de beneficios*: gestionar los beneficios y compensaciones para los empleados, asegurando su adecuada administración y cumplimiento de políticas internas y externas.- *manejo de conflictos*: actuar como mediador en situaciones de conflicto entre empleados o entre empleados y la empresa, buscando soluciones efectivas que promuevan un ambiente laboral armonioso y productivo.- *elaboración de reportes y análisis*: preparar informes periódicos sobre indicadores de recursos humanos y realizar análisis de datos para identificar tendencias y áreas de mejora en la gestión del talento humano dentro de la organización.tipo de puesto: por tiempo indeterminadosalario: hasta $9,344.72 al meshorario:- incluye fines de semana- turno de 10 horas- turno matutinoprestaciones:- caja de ahorro- días de maternidad superiores a los de la ley- programa de referidos- seguro de gastos médicos mayores- seguro de vida- uniformes gratuitostipos de compensaciones:- bono de puntualidadeducación:- licenciatura terminada (deseable)experiência:- reclutamiento y selección: 1 año (deseable)idioma:- español (obligatorio)lugar de trabajo: empleo presencial