Foreman cast shop
work mode: onsite
location: onsite – san luis de la paz, guanajuato
opportunity
función básica:
bajo la supervisión directa del supervisor general, es responsable de conducir a un grupo de personas hacia la ejecución diaria de la productividad y las metas de su área, así como de facilitarles los medios para la ejecución de sus tareas.
responsabilidades específicas:
1. responsable de la supervisión de un grupo de lanzadores, estableciendo las actividades diarias de trabajo, monitoreando el desempeño, proporcionando retroalimentación y capacitación, con el fin de cumplir con el programa de producción establecido.
2. coordinar la calidad general del grupo y demostrar una comprensión básica de los estándares de calidad. Lidere el grupo para monitorear y rastrear la calidad de manera efectiva.
3. responsable de la seguridad general del grupo y garantizar que todos los asociados de producción en el área de trabajo se proporcionen y utilicen todo el equipo de protección personal requerido.
4. iniciar proyectos y desarrollar técnicas para mejorar los procesos de fundición.
5. identifica y analiza problemas relacionados con el proceso de casting y hace sugerencias de mejora.
6. mantener una cultura de mejora continua mediante la identificación de oportunidades de mejora de procesos y apoyar el uso de herramientas de mejora continua (kaizen, six sigma, 5s).
7. proporcionar capacitación a todos los nuevos asociados en su área de trabajo y proporcionar capacitación de refuerzo a los asociados de la fábrica a medida que surjan necesidades o cambien los procesos, debe estar de acuerdo con la norma iso 9000 y debe actualizarse.
8. coordinar las vacaciones de los asociados de acuerdo con los requisitos del programa de producción.
9. revise las hojas de tiempo de los asociados diariamente y haga las correcciones necesarias, así como la administración de los puntos de asistencia. Completa las evaluaciones de desempeño de los asociados en la fecha requerida.
skills/requirements
requisitos de educación y experiencia
educación:
preferencia bachillerato o grado técnico.
experiencia:
preferencia de 1 a 2 años de experiencia en un entorno de fabricación; particularmente en una planta grande y en una posición similar.
formación:
conocimiento práctico de preferencia de aplicaciones de software basadas en windows de microsoft.
habilidades:
rasgos
crítico: urgencia, minuciosidad, agresividad, cautela, auto estructura, asertividad, energía.
apoyo: impulso del ego, fuerza del ego, estructura externa, gregarismo y sociabilidad.
comportamientos
crítico: está dispuesto a tomar decisiones difíciles; establece metas, prioridades y expectativas para los miembros del personal; es persistente; aprovecha los recursos de manera efectiva; trabaja rápidamente.
apoyo: vende ideas de manera persuasiva para obtener apoyo y aceptación; reconoce problemas, problemas y oportunidades; establece de forma independiente metas, objetivos y prioridades; gestiona múltiples tareas y actividades; hace frente al rechazo.
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about us
it is kohler’s policy to recruit, hire, and promote qualified applicants without regard to race, creed, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, national origin, disability or status as a protected veteran. If, as an individual with a disability, you need reasonable accommodation during the recruitment process, please contact kohlerjobs@kohler.com. Kohler co. is an equal opportunity/affirmative action employer.
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