Cliente: importante empresa mexicana del sector retail busca un director/a de recursos humanos con experiencia en liderar iniciativas transformadoras de cultura organizacional, desarrollo de talento y estrategia de negocio. Este rol está orientado a profesionales capaces de integrar personas, procesos y tecnología para alcanzar los objetivos organizacionales.
¡si tienes visión estratégica y te apasiona generar impacto desde recursos humanos, queremos conocerte!
ubicación: torreón (méxico)
funciones:
* diseñar y liderar procesos de transformación cultural alineados a la estrategia de negocio.
* promover y consolidar una cultura cliente-céntrica y cohesionada.
* gestionar el cambio organizacional, asegurando velocidad y adaptabilidad como competencias clave.
* asegurar la atracción, retención y desarrollo del talento (competencia + compromiso + contribución).
* crear programas de formación y desarrollo profesional, incluyendo planes de carrera y sucesión.
* diseñar sistemas de recompensas y compensaciones alineados a desempeños medibles.
* establecer y optimizar procesos internos de comunicación con mensajes claros y efectivos.
* trabajar con liderazgo para articular y ejecutar la estrategia organizacional.
* incorporar tecnología emergente (e-commerce, erp, sistemas de información) en procesos de rh.
* facilitar operaciones eficaces mediante sistemas y políticas laborales simples y eficientes.
* mantener una plantilla de personal estable, minimizando la rotación y fomentando la retención.
* fomentar el reconocimiento y el liderazgo como herramientas para maximizar el desempeño.
* asegurar la capacitación necesaria para ofrecer experiencias personalizadas a los clientes.
* modelar el cambio cultural en equipos directos e indirectos.
* interpretar tendencias sociales, políticas y demográficas para apoyar la estrategia de negocio.
perfil:
* profesional con una experiencia de al menos 10 años en rrhh y mínimo 5 años como director de rrhh en una empresa de gran tamaño, preferiblemente que provenga del sector retail.
* que haya implementado procesos de cambio y de transformación cultural.
* licenciatura en administración, recursos humanos, ingeniería industrial o afines. Maestría deseable en mba, desarrollo organizacional o similar.
* disponibilidad para viajar.
* valorable ingles.
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