Los requisitos laborales para la contratación de gerente de supermercado son los siguientes:
título profesional: gerente de supermercado
1.
responsabilidades laborales:
formular e implementar las estrategias comerciales y los objetivos de ventas del supermercado para asegurar la rentabilidad y el desarrollo sostenible del supermercado.
gestionar las operaciones diarias del supermercado, incluida la gestión de inventario, gestión de empleados y atención al cliente.
supervisar y orientar el trabajo de los empleados para asegurar la eficiencia operativa y la calidad del servicio del supermercado.
establecer y mantener buenas relaciones de cooperación con los proveedores para asegurar el suministro y la calidad de los bienes.
realizar periódicamente análisis de mercado e investigaciones de la competencia para ajustar las estrategias comerciales.
manejar las quejas y problemas de los clientes para garantizar la satisfacción del cliente.
2.
cualificaciones:
se prefiere una licenciatura o superior, marketing, administración de empresas o carreras afines.
más de 5 años de experiência gerencial en el sector de supermercados o retail, con excelentes habilidades de liderazgo y espíritu de trabajo en equipo.
familiarizado con los procesos de gestión de operaciones de supermercados y las leyes y regulaciones pertinentes.
tener buenas habilidades de comunicación y negociación, y ser capaz de manejar relaciones complejas con clientes y proveedores.
tener buenas habilidades analíticas y de resolución de problemas y ser capaz de formular estrategias comerciales efectivas.
tener buena gestión del tiempo y habilidades organizativas y ser capaz de manejar entornos laborales multitarea y de alto estrés.
los anteriores son sólo requisitos generales.
los requisitos laborales específicos pueden ajustarse según la situación y las necesidades específicas del supermercado.
?:?, ?, ?
?: 12 ?
?: $15,000.00?$30,000.00(? )
?:
- high school or equivalent (?)
?:
- experiência en gestión de supermercados.
: 1 ? (?)