Requisition id: 21389
- job category: human resources
- career level: professional
- contract type: permanent
- location: guadalupe, nuevo leon, mx puebla, mx
*resumen del puesto*: el people business enabler (pbe) en skf es un líder estratégico y autónomo que impulsa la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos del negocio. Este rol es fundamental para fomentar un entorno de trabajo positivo y productivo, asegurando que los empleados se sientan valorados y apoyados. El pbe actúa como un modelo a seguir, inspirando y guiando a los empleados a través de un liderazgo efectivo y una atención constante a sus necesidades.
*responsabilidades principales*:
- *liderazgo estratégico*: colaborar con los líderes de la planta para comprender sus necesidades y proporcionar soluciones de recursos humanos que impulsen el rendimiento del negocio.
- *desarrollo de talento*: implementar y gestionar programas de desarrollo de talento, capacitación y sucesión para asegurar el crecimiento continuo de los empleados.
- *gestión de relaciones laborales*: resolver conflictos laborales y proporcionar asesoramiento en temas de relaciones laborales, asegurando un ambiente de trabajo armonioso.
- *reclutamiento y selección*: gestionar el proceso de reclutamiento y selección para cubrir las necesidades de personal de la planta, asegurando la incorporación de talento de alta calidad. Agregando soporte a el proceso de ppc.
- *retención y compromiso*: desarrollar e implementar estrategias de retención y compromiso de los empleados, fomentando un alto nível de satisfacción y lealtad.
- *seguimiento y atención a los empleados*: proporcionar un seguimiento constante a los empleados, atendiendo sus necesidades y preocupaciones de manera proactiva.
- *análisis de métricas*: analizar y reportar métricas de recursos humanos para identificar áreas de mejora y tomar decisiones informadas.
- *cumplimiento normativo*: asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos, así como de las normativas laborales.
*requisitos*:
- título universitario en recursos humanos, administración de empresas o campo relacionado.
- mínimo de 5 años de experiência en un rol de recursos humanos, preferiblemente en un entorno de producción global.
- habilidades demostradas en liderazgo y gestión de equipos.
- excelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos.
- capacidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones estratégicas.
- conocimiento de normativas laborales y mejores prácticas en recursos humanos.
- habilidad para analizar datos y métricas de recursos humanos.
*competencias clave*:
- *liderazgo inspirador*: capacidad para motivar y guiar a los empleados, actuando como un modelo a seguir.
- *autonomía*: capacidad para trabajar de manera independiente y tomar decisiones informadas.
- *atención al detalle*: habilidad para proporcionar un seguimiento constante y atención a las necesidades de los empleados.
- *comunicación efectiva*: excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- *orientación a resultados*: enfoque en lograr resultados positivos y medibles en la gestión de recursos humanos.
*resumen del puesto*: el people business enabler (pbe) en skf es un líder estratégico y autónomo que impulsa la alineación de las estrategias de recursos humanos con los objetivos del negocio. Este rol es fundamental para fomentar un entorno de trabajo positivo y productivo, asegurando que los empleados se sientan valorados y apoyados. El pbe actúa como un modelo a seguir, inspirando y guiando a los empleados a través de un liderazgo efectivo y una atención constante a sus necesidades.
*responsabilidades principales*:
- *liderazgo estratégico*: colaborar con los líderes de la planta para comprender sus necesidades y proporcionar soluciones de recursos humanos que impulsen el rendimiento del negocio.
- *desarrollo de talento*: implementar y gestionar programas de desarrollo de talento, capacitación y sucesión para asegurar el crecimiento continuo de los empleados.
- *gestión de relaciones laborales*: resolver conflictos laborales y proporcionar asesoramiento en temas de relaciones laborales, asegurando un ambiente de trabajo armonioso.
- *reclutamiento y selección*: gestionar el proceso de reclutamiento y selección para cubrir las necesidades de personal de la planta, asegurando la incorporación de talento de alta calidad. Agregando soporte a el proceso de ppc.
- *retención y compromiso*: desarrollar e implementar estrategias de retención y compromiso de los empleados, fomentando un alto nível de satisfacción y lealtad.
- *seguimiento y atención a los empleados*: proporcionar un seguimiento constante a los empleados, atendiendo sus necesidades y preocupaciones de manera proactiva.
- *análisis de métricas*: analizar y reportar métricas de recursos humanos para identificar áreas de mejora y tomar decisiones informadas.
- *cumplimiento n