*buckland*
*publicación de empleo*
*generalista de recursos humanos*
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descripción general de la organización*
durante más de 70 años, buckland ha estado trabajando para ayudar a las empresas de todo el mundo a experimentar el comercio mundial de una mejor manera.
buckland emplea un enfoque único para el comercio global que se enfoca en combinar tecnologías confiables y personas talentosas que saben cómo usarlas.
como empresa enfocada en el cliente, buckland brinda a los clientes una fuente única de corretaje de aduanas (canadiense, estadounidense, mexicano), soluciones comerciales administradas, transporte de carga, tecnologías comerciales y servicios de almacenamiento/distribución.
buckland se esfuerza por brindar servicios personalizados de una manera memorable.
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resumen del puesto*
reportando al director de recursos humanos, el generalista es responsable por la operación diaria y soporte administrativo de los procesos de recursos humanos y administración de nómina.
*ofrecemos*:
- salario competitivo y prestaciones adicionales de ley.
- un ambiente de trabajo amigable y colaborativo
- oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo
- una oportunidad de ser parte de una organización en crecimiento
*principales responsabilidades*
- conocimiento general de la ley federal de trabajo.
- administra las incidencias de personal para asegurar el correcto pago de nómina.
- coordina y realiza inducciones de personal en la oficina y remotas.
- mantiene actualizados los archivos de personal.
- proporciona atención a las dudas y necesitades del personal relativas a recursos humanos.
- mantiene actualizadas las políticas de recursos humanos de acuerdo con cambios en leyes gubernamentales.
- asegura la aplicación de las políticas y reglamentos establecidos en el departamento.
- colabora con la implementación de proyectos especiales como pero no limitado a proceso de evaluación de desempeño, encuestas de satisfacción, implementación de sistemas de recursos humanos.
*requisitos de competencia*
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mínimo 3 años de experiência en recursos humanos.
- licenciatura concluida en administración o carrera afín.
- experiência con administración de incidencias de personal.
- habilidad para comunicarse con diferentes níveles dentro de la organización.
- conocimiento en ms excel (indispensable).
- habilidad en resolución de problemas y conflictos.
aquellos solicitantes que requieran un acomodo razonable en el proceso de solicitud y/o entrevista deben presentar su solicitud al departamento de recursos humanos.