*resumen del puesto*:
the rewards partner, latin america desempeña un papel clave en la realización de la estrategia y la visión de la filosofía de compensación de polaris, y en el apoyo a nuestras necesidades comerciales en evolución.
las responsabilidades incluyen el diseño, consulta y administración de programas de compensación de base amplia principalmente para méxico y américa latina.
*deberes/responsabilidades del trabajo*:
consulta de recompensas
establecer relaciones con hr business partners y negocios, aprovechando los recursos para desarrollar e implementar soluciones prácticas de compensación alineadas con las prioridades estratégicas del negocio, así como proporcionar consultas sobre las mejores prácticas de la industria.
monitorear las tendencias en el mercado competitivo y garantizar que tanto las oportunidades de diseño como las de nível de pago permitan la atracción y retención de talentos clave de alto rendimiento
proporcionar asesoramiento y apoyo a los socios comerciales de recursos humanos en cuestiones de política e interpretación de planes
mantenga un fuerte control del pulso sobre las necesidades de los grupos de clientes, anticipe problemas y proporcione sugerencias de manera proactiva
apoyar los procesos de compensación anual
apoyar la ejecución de la planificación anual de compensaciones (mérito, bonificación y equidad) y los procesos de fijación de precios de mercado
apoyar la planificación de la compensación y la configuración del sistema de precios de mercado, las pruebas, la capacitación y las comunicaciones.
contribuir al desarrollo del panel de compensación, automatización y mejoras de procesos para proporcionar información precisa a las partes interesadas de manera oportuna y eficiente
colaborar con el equipo de hris en sistemas, requisitos, herramientas e informes
gobernanza de los planes de recompensas
supervisar los planes de compensación y beneficios, incluida la gobernanza y la competitividad del mercado
realizar revisiones periódicas para garantizar que los resultados del plan sean los previstos en el diseño y que los planes permanezcan en línea con la estrategia comercial, la filosofía de compensación y los requisitos legales.
colaborar con los equipos locales en compensación y beneficios internacionales, mantenerse al tanto de diversos desarrollos, incluida la equidad salarial y los requisitos legales en las diversas jurisdicciones
proyectos especiales asignados
proyectos globales, multifuncionales, de recompensas y relacionados con recursos humanos que tienen un amplio alcance y pueden requerir aprendizaje sobre la marcha
*educación mínima requerida*:
b.a.
/ b.s.
en recursos humanos, finanzas, negocios, economía, matemáticas, contabilidad, etc.
certificado de worldatwork en remuneración global, beneficios o compensación un plus
*conocimientos/habilidades/destrezas especializadas requeridas*:
fluidez en inglés y español, portugués un plus
sólida experiência en gestión de proyectos
mentalidad de mejora continua con un historial en la mejora de procesos
capacidad para ver el panorama general y garantizar una gran atención al detalle y un enfoque implacable en la precisión
actuar con un sentido de urgencia y puntualidad; apasionado por establecer altos estándares de calidad
se requiere dominio avanzado de excel, power point, word
experiência trabajando con sistemas de gestión de recursos humanos; workday un plus