*gerente de recursos humanos (retail)*objetivo del puesto*:desarrollar y gestionar las áreas del departamento como lo son: reclutamiento y selección, administración del personal, capacitación y comunicación interna de una forma medible y sustentable que contribuyan y se alineen a los objetivos específicos de la empresa.
*requisitos*:carrera terminada (larh, lri, lp, lrh, o afin)experiência mínima de 3 años en gerencia de rh preferentemente en giro retail*responsabilidades del puesto*:desarrollo de estrategias para la permanencia de los trabajadoresdesarrollo e implementación de kpielaboración de perfiles y descripciones de puestodiseño y gestión de onboardingdesarrollo de plan de capacitación operativo y administrativoelaboración e implementación de políticas internas de trabajotabuladores salarialesatracción de talento para las distintas posiciones clavesadministración del presupuesto para el departamentoadministración y gestión de las plantillas y organigramas de los diferentes puntos de ventaconocimientos lftconocimientos nom-035 (factores de riesgos psicosocial en el trabajo)*competencias*liderazgo,inteligencia emocionalcomunicación asertivaproactividadservicio al clientetrabajo en equipo*ofrecemos*:prestaciones de ley, sueldo competitivo, premio puntualidad y asistencia, bono de productividad en base a indicadores específicostipo de puesto: tiempo completohorario:- turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencial