*coordinador de seguridad patrimonial*
*descripción del empleo*
descripción del empleo *coordinador de seguridad *patrimonial*
- implementar los controles operacionales relacionados al control patrimonial y llevar el registro de los incidentes.
- analizar, monitorear e identificar posibles riesgos en el sistema de gestión de seguridad y control.
- elaborar y monitorear el presupuesto para cada instalación, suministro, movilidad, equipos de protección, personal, costos, casetas, campañas, etc.
- gestionar y revisar los documentos necesarios para el control patrimonial.
- liderar las auditorías internas y externas del sistema de gestión de control patrimonial.
- gestionar el cronograma de inspecciones y seguimiento de hallazgos.
*_funciones _*
prevenir y detectar robos en la empresa.
realizar las gestiones entre las autoridades para el apoyo ssp.
realizar estudios de vulnerabilidad en las estaciones y oficinas.
revisar periódicamente los equipos contraincendios.
gestionar y cumplir con normatividad ante bomberos, ayuntamiento, protección civil.
seguimiento a capacitación de brigadas de la empresa.
programar simulacros
alcances
1.
ejecutan los planes de acción y las actividades correspondientes a los planes de acción aprobados durante el proceso de planeación estratégica.
2.
definen y desglosan planes de acción.
3.
establecer líneas de acción.
4.
establecen iniciativas estratégicas.
*requisitos*:
*ingeniería industrial *y enfoque en seguridad patrimonial (indispensable)*
+3 años de experiência comprobable.
deberá ser una persona orientada a resultados.
apegado a políticas y procedimientos
enfocado en la dirección del equipo, impulsando crecimiento y rentabilidad.
liderazgo
prestaciones y beneficios adicionales
- sueldo competitivo.
- contratación directa.
- plan de carrera, crecimiento y estabilidad laboral.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: a partir de $16,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- opción a contrato indefinido
- vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
consideraciones ante el covid-19:
normas de ley