En grupo serviacero, buscamos ser reconocidos no solo por nuestros altos estándares de calidad en la manufactura de acero y la prestación de servicios, sino también por nuestros valores y filosofía de trabajo.
somos líderes en el mercado con más de 58 años de experiencia, trabajamos en equipo con una gran orientación al servicio, adoptando las necesidades del cliente interno y externo como propias. Nos esforzamos por crear relaciones a largo plazo con nuestros clientes, priorizando la responsabilidad social en cada paso.
nos encontramos en búsqueda de talento para la coordinación de desarrollo organizacional.
emrpesa serviacero electroforjados
lugar de trabajo: león guanajuato.
objetivo del puesto: coordinar e implementar estrategias de desarrollo organizacional que fortalezcan la atracción, integración, capacitación y crecimiento del talento dentro de la empresa, asegurando una cultura organizacional alineada con los valores y objetivos estratégicos.
responsabilidades principales: reclutamiento y selección coordinar procesos de reclutamiento y selección para asegurar la atracción del talento adecuado.implementar herramientas de evaluación por competencias. Inducción y onboarding diseñar y ejecutar programas de inducción efectivos para la integración de nuevos colaboradores.asegurar el seguimiento y evaluación de la experiencia de los nuevos ingresos. Capacitación y desarrollo diagnosticar necesidades de capacitación (dnc) y diseñar planes de formación.gestionar y dar seguimiento a programas de capacitación internos.coordinar evaluaciones de desempeño y desarrollo como nine box, evaluaciones a 3 meses y evaluaciones 360°. Clima organizacional y comunicación interna aplicar y analizar encuestas de clima laboral, proponiendo mejoras.gestionar la comunicación interna sobre cambios estructurales, sesiones trimestrales y otros eventos organizacionales.apoyar en la introducción de metodologías y dinámicas para reuniones de trabajo. Seguimiento a planes de trabajo presentar y dar seguimiento a los planes de trabajo en materia de desarrollo organizacional.monitorear avances y realizar ajustes según sea necesario para garantizar la alineación con los objetivos estratégicos.perfil y cualidades requeridas: formación: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.
experiencia: mínimo 3 años en desarrollo organizacional dentro del sector manufactura.
habilidades: excelentes relaciones interpersonales y capacidad de construir ambientes de trabajo positivos.imagen profesional adecuada.pensamiento orientado a resultados.organización y atención al detalle.¡si cumples con estas especificaciones, no dudes en postularte!
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