Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de rr.
hh.
alineadas con la estrategia empresarial general.- gestionar el proceso de reclutamiento y selección.- apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano.- fomentar un entorno de trabajo positivo.- informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de rr.
hh.- garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los recursos humanos.- facilitar y administrar el recurso humano, el control y registro de los expedientes del personal.- implementar las normas, políticas y procedimientos a seguir por los empleados.- administrar sueldo, salarios, prestaciones y beneficios del personal y dicta normas, directrices y lineamientos.- elaboración, dispersión y pago de nómina semanal.- supervisar la elaboración, ejecución y evaluación del plan de capacitación anual.- monitorear el control de asistencia y supervisar la aplicación de descuentos y sanciones por incumplimiento de los mismos para personal, previa aprobación de gerencia general.- propiciar la evaluación del desempeño al personal, cumplimiento de perfiles laborales y condiciones de trabajo, velando por el desarrollo y mantenimiento adecuado del clima organizacional.- dar seguimiento al cumplimiento de las medidas disciplinarias.- realizar otras actividades asignadas por su jefe inmediato.- administrar los contratos asignados.tipo de puesto: tiempo completosalario: a partir de $10,000.00 al meshorario:- turno de 10 horasprestaciones:- días por enfermedad- estacionamiento de la empresa- servicio de comedor- uniformes gratuitospuede trasladarse/mudarse:- 66023, garcía, n. L.: trasladarse al trabajo sin problema o estar dispuesto a mudarse con una paquete de apoyo para mudarse proporcionado por la empresa (deseable)lugar de trabajo: empleo presencial